外贸转内销第一步:转变思想
中国外贸转内销企业,有个通病:思想上还是以对外贸易的订单形式展开,用外贸的思路做内销。外贸和内销本质的区别在,外贸仅仅是产品的提供者,而内销除了是产品的提供者之外,更是营销策略和品牌价值的提供者。消费者买的产品不仅仅具有使用价值,也同时包含着以物质为载体的精神价值,仅仅以订单制来形成对中国的销售体系的建立,是不太现实的。而思想的转变,恰恰是中国大量外销企业转变过程中最大的障碍。
外贸转内销第二步:营销体系重组
战略是由体系实现保障的,没有与战略匹配的组织体系,就无法落实相关的职能,也就无法将企业庞大的身躯真正的转过来。而在中国大量的外销企业转内销的过程中,我们发现,虽然企业的方向变了,但是依然是用外销的组织体系应对中国内销的问题,结果,似乎什么都在做,就是进展不大。
内销和外贸组织体系的建设具有很多的差异:外贸组织体系,采用的是大区域订单制度,如在对客户系统进行划分时,以欧洲区域、北美区域、大洋洲区域等大区域进行划分,一个庞大的区域,往往仅仅由少数几个人实现服务,而主要的工作内容则是,通过搜索寻找到潜在的客户——通过电子邮件确立客户的需求——通过双方合同的建立确立起合作的关系——通过制造对方所需要的产品确立贸易的产生。在外贸体系中,组织建立是为了保障生产出符合客户要求的产品而创立的;但是作为内销体系,客户需要的不仅是产品本身,更需要的是卖给最终消费者的方法。中国的经销商本质来说还是处于弱势,不论从资金、组织、资源、策略还是意识等方面,往往处于比较被动的状态,如果没有有效的策略指导,没有有效的市场服务体系,他们将更加茫然,也正因为如此,内销体系的组织架构往往比外销体系复杂,从销售体系的建立(这是企业和客户之间的贸易关系的部门),到市场体系的建立(这是情报收集与市场策略的发起部门,相当于企业及经销商的参谋部),到结算体系的修正(这是企业意识变革的重要方面,建立信用帐期体系,是内销的伟大变革)。可以这么说,在外贸体系中,一个人可以创造上亿的订单,只要按照合同履行条约,就能顺利推进,而在内销体系中,要服务好一个客户,需要销售部门、市场部门、督导审计部门、财务核算部门等多职能部门的支持和系统协调,在内销中仅仅通过销售部门实现产品的移库,并不形成在市场上的影响,也不意味着企业的发展,只有同时通过多部门的系统整合,创造出在市场上的影响力,创造出最终客户的购买和认同,才能实现销量的增长,而这个增长,则是几何级的增长,能在短期内实现市场的巨大覆盖和利润增加,这是外销永远都不能比拟的。因此,能否建立起具有内销特征的组织架构,是一个企业,是否已经决定转变观念进行内销和能否内销成功的基本保障。