格力薪酬门真相：朱江洪3年来年薪最高145万

格力电器董事长朱江洪(腾讯科技配图)

　　朱江洪狭义的年薪并不高，所谓“4000万年薪”是狭义年薪与2008年股权激励“静态收益”的总和，而朱江洪至今并未减持；即使减持也只能减持25%

　　王珍

　　人生总是如此跌宕起伏。

　　当格力电器（000651.SZ）与日本大金于2009年2月18日签署全球战略合作协议时，董事长朱江洪正在为自己“一手带大”的企业迈上新台阶而高兴不已。

　　一个月后的3月17日，他就被卷入“高薪门”的舆论旋涡。有媒体刊登文章，推算出朱江洪2008年的股权激励收益达到3892.5万元，再加上其2007年145万元的年薪，朱江洪2008年的总收入就超过4000万元。由此，朱江洪将成为中国A股市场的薪酬之王。

　　随后，该媒体又质疑格力电器管理层股权激励方案的合法性，更以“自行造富”的字眼来形容格力电器管理层，将朱江洪进一步推到风口浪尖。

　　其实，格力电器的股权激励方案已经三度实施，为什么今年才引起轩然大波？外界所指的朱江洪“4000万年薪”究竟是如何构成，这一构成又是否合理呢？

　　“4000万年薪”何来？

　　2006年3月8日，格力电器实施股权分置改革，而作为“股改”方案的一部分，管理层股权激励方案也同时实施。

　　根据该方案，格力电器的大股东格力集团从所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。在2005、2006、2007年度中的任一年度，若公司的净利润分别达到50493.60万元（较2004年净利润增长20%）、55542.96万元（较2005年目标利润增长10%）和61097.26万元（较2006年目标利润增长10%），格力集团将在当年年报公布后，按当年年底的每股净资产作为出售价格，向格力电器管理层出售713万股的股份。若以上三个年度均达到承诺的净利润水平，剩余500万股的激励方案由董事会另行制定。

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