格力薪酬门真相：朱江洪3年来年薪最高145万

　　过去三年，格力电器的业绩高速增长。2005、2006、2007年度的净利润分别达到50961.64万元、62815.91万元和126975.79万元，较上年依次增长了21.11%、23.88%和83.56%。

　　所以，格力电器的管理层也已经三次行权，而由于格力电器在2006年7月、2008年7月两次实施了每10股转增5股的利润分配方案，所以其激励的股权数量2005、2006、2007年度依次为713万股、1069.5万股和1604.5万股。

　　其中，格力电器董事长朱江洪2006年7月以5.07元/股买入公司150万股，2007年12月以3.87元/股买入公司250万股，2009年2月以4.494元/股买入公司226万股，在奖励股权中的占比分别为21.04%、23.38%和14%。这三批股份的限售解禁日期依次是2007年3月26日、2008年4月1日和2009年3月12日。

　　朱江洪被“指责”的是其2008年总收入过高，其中最大一部分来自于2008年4月1日的股权解禁。以2008年12月31日格力电器的收盘价19.44元计算,2008年朱江洪的股权激励所得为3892.5万元。

　　其实，朱江洪狭义的年薪并不算高，其2005年、2006年、2007年的年薪依次为60万元、72万元和145万元。2008年的年薪尚未公布，若以其2007年的145万年薪与2008年的股权激励收益相加，外界便得出朱江洪“2008年总收入过4000万”的推断。

　　不过，国信证券的分析师王念春认为，朱江洪的实际收入并没有那么高，因为“高管股”每年顶多只能卖掉25%。

　　根据中国证监会2007年4月颁布的《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》的第七条，因实施股权激励计划，上市公司高级管理人员行权而在年内新增股份，新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件的股份计入次年可转让股份的计算基数。

　　如果以3892.5万元的25%计算，朱江洪2008年从股权激励上所获的收益顶多为973.1万元。若以此推算朱江洪2008年的总收入顶多就1000多万元。

　　事实上，朱江洪至今没有减持他所持的任何格力电器股份。

　　股权激励方案来由

　　恰逢全球金融危机蔓延，限薪、减薪的风潮渐起，因而格力电器的股权激励方案显得格外扎眼。

　　按照方案，格力电器的管理层可以以上年公司每股净资产的低价，来认购上百万股的公司股票，而且格力电器的股价一直不断攀升，4月3日的收盘价已达到27.5元/股，每股差价高达20多元。

　　问题的关键是，格力电器的股权激励方案是否合法、合理？

　　《第一财经日报》4月2日从珠海市有关部门了解到，2005年12月，格力集团与珠海市国资委联合提交了格力电器股权分置改革方案，报给珠海市委、市政府，珠海市府常务会议通过后，12月底市委常委会也给予同意，一方面同意格力电器“股改”的总体目标、兑价与商标所有权转让；另一方面也同意对格力电器管理层采取组合激励，实行股权激励方案。

　　4月3日，CBN记者就此向珠海市国资委副主任周少强求证。周少强表示，3月26日《珠海特区报》上的说法是经过证实的。该报道表示，2006年2月28日召开的格力电器股东大会审议通过了股权分置改革方案，其中，作为控股股东的市属国有企业格力集团投了赞成票。格力电器股权分置改革方案及其中的管理层股权激励计划获得了珠海市政府及国资委的批准。

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