此外，就是老板和秘书之间的磨合问题，林茜深有体会地总结：“如果老板是急脾气，秘书的性格也比较火爆，我不知道他们会撞出多么大的火花来；如果老板做事比较缓慢，秘书也很柔和，我不知道他们效率会怎么样。关键是看两个人能不能磨合得比较默契了。”
对于林茜而言，能够站在马云这位中国互联网最具传奇性的人物背后，无疑是幸运的女秘书，“在公司里你代表的是老板的形象，对于外界代表的是公司形象。”
年轻的林茜很明白，自己已经被赋予了比女秘书更有价值的深意了。
法国电信中国区CEO盖拉：我可以买自己的盒饭
提要：中国人很尊敬自己的老板，他们不敢说很多的想法。法国人就很麻烦，他们总是有很多意见。所以在中国管理人比在法国简单。
尽管法国人盖拉的中文不是很熟练，但这位工程师出身的法国电信中国区CEO在中国却已经工作了12年，“1983年第一次来中国，之后不断到中国出差，1993年开始在中国工作。”他对《中国新时代》记者说，“中国是我的家，我在这工作，这个环境我很习惯，没有不舒服的感觉。”
与中国人打了多年交道的盖拉，很清楚地了解自己手下员工的秉性。盖拉说每次开会的时候，中国的员工不敢说有什么问题，也不敢说自己的想法。“法国人在这方面就会觉得不太舒服，因为法国人希望有人提问题，否则就是对我的想法不感兴趣，不尊敬我。”
对于自己身边的中国女秘书，盖拉觉得很满意，“如果她能了解我的想法，什么人我想见，什么人不想见，帮助安排我的工作，了解我对问题的想法，这样就很不简单了。”盖拉不希望别人干扰自己个人的事情，“我能关心好自己，不需要太多的人关心我。”
平时，盖拉和自己的女秘书贾音进行工作交谈时，一般都会用法语的尊称，就像汉语中的“您”一样。贾音也表示，“虽然盖拉的年龄比我大很多，职位也比我高很多。我们的关系都是定位在工作上面，就事论事。”
《中国新时代》：你会让女秘书冒雨去帮你买盒饭吗？
盖拉：买盒饭？没有，我可以买自己的盒饭。（笑）
《中国新时代》：你怎么评估自己秘书的工作？
盖拉：秘书每个方面的工作都要处理，所以很难确定一个明确的目标。
《中国新时代》：理想中的秘书是什么样子的？
盖拉：应该说彼此之间有很好的信任。因为秘书是跟我工作距离很近的人。如果一个人，有很好的教育背景，很好的能力，选择她最重要的就是性格。看她合不合适这家公司、这个职位。
《中国新时代》：你和中国员工之间，会因为文化差异引起冲突吗？
盖拉：会有文化差异，比如法国人很难理解中国人的面子问题。我们说话很直率，所有问题都很直接的说。比如说开会的时候，有人介绍新的项目或者新的技术，肯定会有很多问题。但是中国的员工不敢说有什么问题，不敢说自己的想法。
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