结婚奖1万礼包、四孩累计补20万、升学奖连发25年，劲牌把员工友好落到实处

“十五五”规划纲要明确提出，健全支持家庭发展的政策体系，培育新型婚育文化。据公开报道梳理，多地推出结婚奖励举措：浙江绍兴嵊州给初婚夫妇发300元，福建明溪县一次性奖3000元，杭州、宁波、义乌、芜湖等地发放结婚消费券。

企业层面同样动作频频。胖东来此前公示的数据显示，自2025年1月结婚奖励标准下发以来，全公司共有73人获得结婚奖励，累计发放奖金365万元。

在这场从地方到企业共同参与的浪潮中，湖北大冶的劲牌公司是一个值得关注的样本。9月19日，劲牌为52对新人举办首届员工集体婚礼，新人来自全国各地，公司将他们的父母接至现场共同见证，承担婚礼全部费用，并奖励每对新人1万元礼包。

在这场婚礼背后，是劲牌围绕员工婚恋、生育、教育构建的一整套支持体系。

在婚恋环节，劲牌设有员工婚恋服务岗位，搭建员工婚恋服务平台，通过一对一牵线、联谊活动等方式为单身员工创造交流机会。“红娘”目前已促成58对情侣、10对夫妻，其中3对已生子。员工结婚可获5000元礼金，夫妻双方均在岗的给予8000元，另赠价值5000元宴席用酒及定制坛藏纪念酒；置业安家还可享受6万元至10万元补贴。

在生育环节，劲牌于2025年4月首次出台员工生育奖补政策，2026年4月再度升级，补贴标准调整为一孩1万元、二孩3万元、三孩6万元、四孩10万元，并同步开启追溯机制，2025年4月17日后生育的员工可按新标准补发差额。截至目前，已有200余名员工受益，累计发放奖补超500万元。今年6月，该公司后勤管理中心员工余炎玲因诞下三孩与四孩龙凤胎，按新标准领取追溯奖补共计16万元，成为首位获得四孩生育奖励的员工。

在教育环节，8月21日，劲牌2026年职工子女升学奖学金颁发仪式在湖北大冶举行，225名员工子女共获212万元奖学金，获奖人数与发放金额均创历史新高。该奖学金自2002年设立，已连续发放25年，累计超过762万元。

除婚育与教育外，劲牌的员工保障还延伸至健康与退休两端：员工重疾医保外费用全额报销、非重疾报销60%，医疗报销与体检福利覆盖退休员工，退休员工住院费用报销60%、重大疾病全额报销；7×24小时心理咨询服务可匿名预约；健康管理部组织的减脂挑战赛、万步健走等活动，全员累计减重超10吨。数据显示，2025年劲牌员工福利支出约为1.68亿元。

从举办集体婚礼、发放阶梯式生育奖补，到连续25年为职工子女发放升学奖学金，劲牌的员工友好举措正从单点福利走向全周期覆盖。

据了解，劲牌有限公司是一家健康产品企业，1953年创建于湖北大冶，旗下拥中国劲酒、毛铺草本酒、持正堂三大核心产品品牌，坚持所有产品和服务必须具有健康内涵和健康价值，并致力于打造用户友好、客户友好、员工友好、社会友好“四个友好”型企业。截至2026年6月，劲牌历年累计公益捐赠总额超41亿元，先后五次荣获“中华慈善奖”。

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