鸿星尔克、匹克入选2007CCTV年度雇主泉州榜

　　其次，我觉得企业与员工的“利益共同体”概念在逐步形成，老板愿意与员工共同分享企业成长的收获，这是企业过去经营核心理念的一种极大提升。这也说明，泉州板块的品牌企业在成长的道路上更为成熟、更稳舰更大气。

　　十几家企业主动参与调查活动，是对整个泉州企业形象的展示。宣传企业好的方面，其实无形中就是在带动那些存在不足的企业。

　　林迎星：雇主品牌是未来主流

　　国际上大概是2000年开始出现“雇主品牌”。雇主品牌概念的提出，我觉得是与当代经济发展趋势相符合的。而国内在做雇主品牌调查时，我觉得可以考虑跟国外进行比较和对接。

　　海都报举办这个活动是非常有意义的。哪怕目前刚起步，不是很规范，参与企业的面、规模可能也不太大。但我认为如果能持之以恒，坚持几年，那效果肯定就出来了。

　　泉州企业能以如此高的积极性参与年度雇主调查，我觉得不仅是雇主品牌的概念已被参选企业所接受，而且表明他们在雇主品牌建设上已迈出了实质性的步伐。这反映了过去依赖亲戚朋友的泉州民营家族企业，人才战略意识在觉醒。不管评选的结果如何，我相信这个活动对参选企业提高管理水平具有直接的促进作用，对提高泉州企业整体的管理水平也具有明显的示范效应。

　　欧阳钟辉：

　　和谐成多方共识

　　首先我个人感觉到，调查设计做得非常好。通过各项参数、指标的设计，把企业的各个精神面貌都包含进去了，如保障员工权益、职业发展、女性员工健康等。而从调查反馈的一些情况来看，泉州企业的一些做法已经是全国领先的。比如，格林让员工来分享企业的利润，一些工段让班组长来承包。实际上，老板把利益分给员工，员工自然也就会投桃报李。

　　通过这次雇主调查活动，我看到了泉州民营企业三个可喜的现象。首先，和谐社会、和谐企业已经是众多民营企业追求的目标，国家提出的方针政策，在泉州的民营企业中找到了忠实的、可靠的支持者和拥护者。其次，大家也都已经意识到了，没有和谐的环境，民营企业也就不可能发展。“和谐”，已经成为政府、企业与员工共同的目标。再次，我们发现一些民营企业的做法比国有企业做得更好。通过这个调查，应该把这些信息传达给社会，让民营企业今后也能享受到国有企业的一些政策。

　　张朝辉：

　　搭建企业与

　　员工互动平台

　　今年的调查活动，我觉得最大的特点是延续了去年的客观性、公正性，这点从去年开始就得到了广大企业的认可。去年底，我们还把雇主调查做了一个延伸，与泉州市总工会合作搞了一个“快乐工作日”活动，尽媒体的力量，为企业与员工创造一个良好的互动平台。

　　2007年雇主调查的主题是“发现领袖气质的企业”，其中最重要的考量标准就是企业的社会责任和利益分享。我们的调查活动也是从这点出发，调查企业所履行的社会责任，以及对员工、对社会尽职尽责后，反过来对企业品牌的提升。

　　主办方邀请省内各高校人力资源和管理领域的专家学者组成评委会，其实也是给专家们提供一些研究素材。专家们通过理论研究之后，如果能应用到企业的管理实践中，再通过媒体的报道，把这些好的做法和模式向社会公布，就能够带动更多的中小民营企业共同成长。

http://www.ppzw.com/Article_Class2.asp?ClassID=151

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