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鸿星尔克、匹克入年度雇主泉州榜
作者： 转贴自：海峡都市报 点击数：3493
经过一个多月的严格评审，经企业报名、专家初评、专业调查机构进入企业调查以及评委会最后评议，“2007CCTV中国年度雇主泉州榜”十佳企业今日正式发布，福建浔兴拉链科技股份有限公司被评为泉州“最佳年度雇主”。 十佳企业分别是：福建浔兴拉链科技股份有限公司、兴业皮革科技股份有限公司、福建先创电子有限公司、福建鸿星尔克体育用品有限公司、九牧集团有限公司、福建格林集团有限公司、泉州匹克鞋业有限公司、艾派国际有限公司、国辉（中国）有限公司、福建宏远集团有限公司。
“2007CCTV中国年度雇主调查泉州榜”由中央电视台《对话》栏目和本报联合主办，这是“年度雇主”调查第二次来到泉州。今年的雇主调查以“发现最具领袖气质的企业”为主题，以“企业软实力”为考量核心，本着共同成长、共同分享、崇尚创新、建设生态文明的视角重新审视企业，向人们展示现代企业先进的用人理念、管理机制和独特的企业文化。 活动从2007年12月5日启动以来，受到泉州企业界的热切关注。主办方共收到泉州51家企业报名，审核筛选出16家符合报名标准的企业。 参选企业名单公示一段时间后，从2008年元月5日开始，活动进入专家调查阶段。根据报名企业填报的《企业人力资源调查问卷》，专家评委根据员工在企业的“成长感”“成就感”“归属感”等调查规则，对问卷内容逐项评分，形成专家给参选企业的调查分数。与此同时，主办方委托的专业调查机构也开始进入企业，对员工作问卷抽样调查。2008年1月13日，员工问卷调查完成，形成调查机构给参选企业的调查分数。 主办方根据专家调查与员工调查各占50%的原则，计算出16家参选企业的得分情况，形成“2007CCTV中国年度雇主调查泉州榜”名单，并经评委会最后评议确定。 调查客观公正 由央视联合本报举办的年度雇主调查活动，最大的特点是调查过程严格遵守客观公正的原则。这得到九牧王、七匹狼、恒安、安踏等上届十佳雇主企业，本届报名参加企业，以及参与评委的一致认可。 今年评委会由省内各著名高校人力资源、企业管理等领域的教授、博士生导师等组成。为确保此次调查的客观公正，主办方在专家评选结果出炉之前，对评委名单严格保密，即使是评委也互不知情。主办方希望此举能最大限度地保证专家调查不受干扰，从而保证结果的真实性。与此同时，主办方还与专业调查机构订立合约，从抽样到最后的报告出炉均做了严格的限定，以保证数据的准确性。
[NextPage] 十佳企业多行业龙头 从今日发布的“2007CCTV中国年度雇主泉州榜”来看，１０家上榜企业涉及纺织、服装、鞋、电子通讯、建材水暖、文具等几大行业。在各自的行业领域，１０家企业是本地乃至全国的龙头企业。比如，浔兴拉链是全球第二、中国第一大的拉链生产企业；格林集团旗下“嗒嘀嗒”品牌是国内唯一同时获得“国家出口免验”和“国家质量免验”的童装品牌；国辉集团曾是运动鞋两项国家行业标准的起草单位；匹克是中国第一个登陆NBA赛场的运动品牌；兴业皮革则是泉州最大的皮革生产企业等。 10家上榜企业中，浔兴、先创、鸿星尔克、艾派４家公司已经先后在境内外资本市场上市，兴业皮革、匹克、国辉等也均是目前泉州市重点上市后备企业。几乎每一家企业的发展史上，都有一长串能代表企业规模、实力和影响力的荣誉。这也从另一个侧面反映出了本次评选活动的公正性和客观性。 □评委观点 评委会名单 闫树全（泉州师范学院陈守仁工商信息学院管理系主任、教授，福建省民营企业研究会秘书长） 郭铁民（福建师范大学经济法律学院原院长、教授、博士生导师，福建省人民政府专家咨询委员会委员，福建省经济学会副会长，中国经济研究会副会长） 许文兴（福建农林大学人文社会科学学院院长、人力资源研究所所长、博士生导师，福建民营企业研究会副会长） 林迎星（管理学博士，工商管理博士后，福州大学管理学院工商管理系主任、教授、博士生导师，福建省民营企业研究会常务理事、副秘书长，福建省社会信用体系建设专家组成员） 杨楹（华侨大学哲学研究所所长、教授、博导） 郑若娟（厦门大学经济学院讲师、经济学博士） 欧阳钟辉（哈佛大学APSP硕士、博士，泉州师院陈守仁工商信息学院院长，福建省民营企业研究会名誉会长，泉州市企业信息化协会会长） 张朝辉(海峡都市报社副总编辑) 张加荣(海峡都市报社编委) 闫树全：活动主题更深化 民营企业如何树立雇主品牌，这是一个非常新的课题。海都报的上一届雇主调查一结束，我们民营企业研究会就联合海都报搞了一个雇主品牌论坛，收到了省内各高校专家学者的20多篇论文，反响和效果都很不错。 我感觉今年雇主调查的主题更加深化。去年的主题“快乐工作”停留在归属感、成就感等方面，而今年主题转向利益分享。如果没有这种利益分享，员工也谈不上归属感。所以这个活动我觉得是越做越实在、越做越好了。 今年上榜企业都是行业中的佼佼者。可是，泉州十几万的民营企业中，大多数是中小民营企业，好多企业无法参加这样的一个年度雇主调查。从理论上说，这类调查活动对它们有一定的带动作用。但是，它们没有参与，影响的力度相对就小了。我想，应该让更多的中小企业参与进来。 郭铁民：展现民企五个趋势 过去人们总说，民营企业不规范，通过参加这次调查活动的评审环节，我觉得泉州的民营企业已经进了一大步。我归纳了五个方面的趋势和进步：一是企业更注重社会责任建设；二是注重企业文化建设；三是重视形成企业可持续发展的制度；四是重视人力资本的建设和发展，加强培训力度；五是重视企业的规范管理。 海峡都市报做这件事情我觉得是很有意义的，希望能把这件事情坚持做下去。中国人做事，经常是一次两次看不出结果，但五年十年之后就能体现价值。当然了，要坚持把这个“年度雇主调查”做下去，有些问题是要完善的。比如，如何扩大影响力？至少要在福建省内扩大影响。我是受邀请参加评委会才知道有这类调查，但是还有很多人是不知道的。还有“年度雇主调查”能不能把范围扩得更广一点？这点，我觉得政府的力量应该参与进来。 杨楹：提神、提气、塑形 对我来说，参加评审也是个学习的过程。做“年度雇主调查”的目的是什么？如果仅仅是停留在文字上，那影响是有限的。在我看来，就是三个目标：提神、提气、塑形。 与上届我参加这个活动相比，首先我感觉到雇主更自觉地通过制度安排，使劳资关系更和谐，使员工更有成长感、成就感和归属感。劳资关系对企业品牌建设有一个支撑作用，说明泉州的民营企业又进了一大步。
[NextPage] 其次，我觉得企业与员工的“利益共同体”概念在逐步形成，老板愿意与员工共同分享企业成长的收获，这是企业过去经营核心理念的一种极大提升。这也说明，泉州板块的品牌企业在成长的道路上更为成熟、更稳舰更大气。 十几家企业主动参与调查活动，是对整个泉州企业形象的展示。宣传企业好的方面，其实无形中就是在带动那些存在不足的企业。 林迎星：雇主品牌是未来主流 国际上大概是2000年开始出现“雇主品牌”。雇主品牌概念的提出，我觉得是与当代经济发展趋势相符合的。而国内在做雇主品牌调查时，我觉得可以考虑跟国外进行比较和对接。 海都报举办这个活动是非常有意义的。哪怕目前刚起步，不是很规范，参与企业的面、规模可能也不太大。但我认为如果能持之以恒，坚持几年，那效果肯定就出来了。 泉州企业能以如此高的积极性参与年度雇主调查，我觉得不仅是雇主品牌的概念已被参选企业所接受，而且表明他们在雇主品牌建设上已迈出了实质性的步伐。这反映了过去依赖亲戚朋友的泉州民营家族企业，人才战略意识在觉醒。不管评选的结果如何，我相信这个活动对参选企业提高管理水平具有直接的促进作用，对提高泉州企业整体的管理水平也具有明显的示范效应。 欧阳钟辉： 和谐成多方共识 首先我个人感觉到，调查设计做得非常好。通过各项参数、指标的设计，把企业的各个精神面貌都包含进去了，如保障员工权益、职业发展、女性员工健康等。而从调查反馈的一些情况来看，泉州企业的一些做法已经是全国领先的。比如，格林让员工来分享企业的利润，一些工段让班组长来承包。实际上，老板把利益分给员工，员工自然也就会投桃报李。 通过这次雇主调查活动，我看到了泉州民营企业三个可喜的现象。首先，和谐社会、和谐企业已经是众多民营企业追求的目标，国家提出的方针政策，在泉州的民营企业中找到了忠实的、可靠的支持者和拥护者。其次，大家也都已经意识到了，没有和谐的环境，民营企业也就不可能发展。“和谐”，已经成为政府、企业与员工共同的目标。再次，我们发现一些民营企业的做法比国有企业做得更好。通过这个调查，应该把这些信息传达给社会，让民营企业今后也能享受到国有企业的一些政策。 张朝辉： 搭建企业与 员工互动平台 今年的调查活动，我觉得最大的特点是延续了去年的客观性、公正性，这点从去年开始就得到了广大企业的认可。去年底，我们还把雇主调查做了一个延伸，与泉州市总工会合作搞了一个“快乐工作日”活动，尽媒体的力量，为企业与员工创造一个良好的互动平台。 2007年雇主调查的主题是“发现领袖气质的企业”，其中最重要的考量标准就是企业的社会责任和利益分享。我们的调查活动也是从这点出发，调查企业所履行的社会责任，以及对员工、对社会尽职尽责后，反过来对企业品牌的提升。 主办方邀请省内各高校人力资源和管理领域的专家学者组成评委会，其实也是给专家们提供一些研究素材。专家们通过理论研究之后，如果能应用到企业的管理实践中，再通过媒体的报道，把这些好的做法和模式向社会公布，就能够带动更多的中小民营企业共同成长。 |
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