鸿星尔克、匹克入选2007CCTV年度雇主泉州榜

　　十佳企业多行业龙头

　　从今日发布的“2007CCTV中国年度雇主泉州榜”来看，１０家上榜企业涉及纺织、服装、鞋、电子通讯、建材水暖、文具等几大行业。在各自的行业领域，１０家企业是本地乃至全国的龙头企业。比如，浔兴拉链是全球第二、中国第一大的拉链生产企业；格林集团旗下“嗒嘀嗒”品牌是国内唯一同时获得“国家出口免验”和“国家质量免验”的童装品牌；国辉集团曾是运动鞋两项国家行业标准的起草单位；匹克是中国第一个登陆NBA赛场的运动品牌；兴业皮革则是泉州最大的皮革生产企业等。

　　10家上榜企业中，浔兴、先创、鸿星尔克、艾派４家公司已经先后在境内外资本市场上市，兴业皮革、匹克、国辉等也均是目前泉州市重点上市后备企业。几乎每一家企业的发展史上，都有一长串能代表企业规模、实力和影响力的荣誉。这也从另一个侧面反映出了本次评选活动的公正性和客观性。

　　□评委观点

　　评委会名单

　　闫树全（泉州师范学院陈守仁工商信息学院管理系主任、教授，福建省民营企业研究会秘书长）

　　郭铁民（福建师范大学经济法律学院原院长、教授、博士生导师，福建省人民政府专家咨询委员会委员，福建省经济学会副会长，中国经济研究会副会长）

　　许文兴（福建农林大学人文社会科学学院院长、人力资源研究所所长、博士生导师，福建民营企业研究会副会长）

　　林迎星（管理学博士，工商管理博士后，福州大学管理学院工商管理系主任、教授、博士生导师，福建省民营企业研究会常务理事、副秘书长，福建省社会信用体系建设专家组成员）

　　杨楹（华侨大学哲学研究所所长、教授、博导）

　　郑若娟（厦门大学经济学院讲师、经济学博士）

　　欧阳钟辉（哈佛大学APSP硕士、博士，泉州师院陈守仁工商信息学院院长，福建省民营企业研究会名誉会长，泉州市企业信息化协会会长）

　　张朝辉(海峡都市报社副总编辑)

　　张加荣(海峡都市报社编委)

　　闫树全：活动主题更深化

　　民营企业如何树立雇主品牌，这是一个非常新的课题。海都报的上一届雇主调查一结束，我们民营企业研究会就联合海都报搞了一个雇主品牌论坛，收到了省内各高校专家学者的20多篇论文，反响和效果都很不错。

　　我感觉今年雇主调查的主题更加深化。去年的主题“快乐工作”停留在归属感、成就感等方面，而今年主题转向利益分享。如果没有这种利益分享，员工也谈不上归属感。所以这个活动我觉得是越做越实在、越做越好了。

　　今年上榜企业都是行业中的佼佼者。可是，泉州十几万的民营企业中，大多数是中小民营企业，好多企业无法参加这样的一个年度雇主调查。从理论上说，这类调查活动对它们有一定的带动作用。但是，它们没有参与，影响的力度相对就小了。我想，应该让更多的中小企业参与进来。

　　郭铁民：展现民企五个趋势

　　过去人们总说，民营企业不规范，通过参加这次调查活动的评审环节，我觉得泉州的民营企业已经进了一大步。我归纳了五个方面的趋势和进步：一是企业更注重社会责任建设；二是注重企业文化建设；三是重视形成企业可持续发展的制度；四是重视人力资本的建设和发展，加强培训力度；五是重视企业的规范管理。

　　海峡都市报做这件事情我觉得是很有意义的，希望能把这件事情坚持做下去。中国人做事，经常是一次两次看不出结果，但五年十年之后就能体现价值。当然了，要坚持把这个“年度雇主调查”做下去，有些问题是要完善的。比如，如何扩大影响力？至少要在福建省内扩大影响。我是受邀请参加评委会才知道有这类调查，但是还有很多人是不知道的。还有“年度雇主调查”能不能把范围扩得更广一点？这点，我觉得政府的力量应该参与进来。

　　杨楹：提神、提气、塑形

　　对我来说，参加评审也是个学习的过程。做“年度雇主调查”的目的是什么？如果仅仅是停留在文字上，那影响是有限的。在我看来，就是三个目标：提神、提气、塑形。

　　与上届我参加这个活动相比，首先我感觉到雇主更自觉地通过制度安排，使劳资关系更和谐，使员工更有成长感、成就感和归属感。劳资关系对企业品牌建设有一个支撑作用，说明泉州的民营企业又进了一大步。

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