松下隐瞒无锡员工体内镉超标，骗员工体检合格

　　12月15日，一工场涉镉两个车间的管理人员向厂医反映，员工对自己体内镉含量有担心，要求了解体检情况。至此，镉的危害开始在员工中流传。

　　按松下电池的惯例，半年度的奖金要到12月26日才发放，在此之前员工没拿到奖金，不敢提太多的要求。

　　12月27日，原镍镉源泉负极车间的班长王燕成，经公司同意看到了自己的尿镉体检情况，数字为5.87，超过了5的警戒线。

　　潘为说，王燕成早在10月21日就被调至一工场专项组，这是一个负责监控厂纪等内容的独立部门，不直接接触到镉。

　　王燕成听说T先生搜集了不少有关镉中毒的资料，便去找他咨询。在看完一堆资料以后，“她的脸色都变了”。T先生说。在此之前，厂方没有告诉她转岗的原因。最近一次的体检结果公布是在3月16日，王燕成的尿镉数据上升到8.16。

　　王的尿镉超标结果在员工中引起了恐慌，员工开始分批到厂医处查阅尿镉体检报告，有些员工在得知结果后辞职走人。

　　2007年元旦过后，1月4日的晚间，T先生所在的镉构成车间员工集体停工，要求公司给员工查看尿镉体检报告原件，“在此之前，公司只允许我们看电子版的体检报告”。T先生说。
　　
　　此后，整个一工场的员工陆续加入到停工队伍中，厂方与停工者的矛盾越来越激化，而得知自己尿镉超标的员工也越来越多。

　　在和员工的沟通过程中，有两个镉超标的女员工令潘为印象深刻：其中一个最年轻的女工梁伟尿镉指标为5.99，她仅有的一个弟弟前几年得急病去世，梁母只要提到弟弟就会昏厥；另一个女工张亚英，去年刚生了小孩，因为公司没有及时告知体检结果，她非常担心小孩是否已受到伤害。

　　员工与厂方的博弈最终换来了再次体检的进行，松下电池也在作业环境和劳动防护用品改善方面作出了承诺。直到1月11日，停工者才重新开始上班。

　　未了局

　　停工事件开始后，松下电池曾于1月5日请来了负责体检的无锡市疾控中心职业病门诊负责人，向员工讲解镉超标与镉中毒的关联与差异。

　　镉中毒的认定有多项指标，除了尿镉测定结果，还要看尿β2-微球蛋白含量及尿视黄醇结合蛋白含量，并且结合被观察者的临床表现才能最终诊断。

　　该专家说，镉岗位的员工应该安排4种检查：上岗前检查、离岗前检查、每年定期检查和有需要的特别检查。松下电池公司只安排了每年一次的定期检查。上岗前和离岗前的检查没有做到。

　　这位专家提出“查出尿镉超指标的应在一个月后复查”。但事实上，2006年以前因尿镉超标而被调离原岗位的员工并没有及时复查。

　　在潘为看来，松下电池最严重的问题在于没有将真实的体检结果告知员工，镉超标者被说成体检合格，这与《职业病防治法》第32条不符。

　　本报记者就此向松下电器(中国)有限公司求证，至截稿时，对方一直没有回复。

　　此外，在2007年以前，“松下电池生产车间的排风系统设计有问题，抽风机经常不开，窗户从不打开，吸尘机坏了不修致使粉尘排不出。”T先生说，这使得作业环境中的重金属浓度升高。

　　无锡市疾控中心在今年1月接受本报采访时表示，早年在松下电池厂进行环境检测发现，“部分车间作业点空气中镉含量超过国家标准”。

　　停工事件发生后，松下电池员工从1月13日起分赴常州、南京的疾控中心进行体检。其中有20人的尿镉指标两次在5以上，有1人的尿视黄醇结合蛋白同时超标。目前松下电池并没有给出这些人的处理办法。

　　不过，松下电池在车间增开了两台集尘机，总排风量增加了8万立方米/小时。劳动防护用品更换为3M口罩和橡胶(20955,95,0.46%)手套。这是松下电池作出的几项改动。公司还计划在2007年底终止镍镉电池的生产。

　　记者获得的一份松下电池1月12日《安全生产监督局会议纪要》显示，无锡安监系统一位官员说，“氧化镉对人体的肺等都有影响，所以不要单独检测尿镉的数据，同时要检测人体各器官的功能。”

　　潘为由此显得很忧心。用于电池生产的镍也是强致癌物质，钴的化合物也有很强的毒性，但松下电池平时对这些重金属并没有采取足够安全的防护措施。

　　“随着新产品的不断开发，新的化合物不断出现，人们对职业病的认知有一个时间过程，防治和保护总是落后于发展需要的。”潘为说，透露事件真相是不希望中国类似的生产安全问题越来越多。

　　当潘为在松下电池的6个月试用期满时，公司管理者以“试用期内录用手续资料不全，无法办理录用手续”为由，将潘为解雇。

　　潘说，“我不愿意看着镉超标的员工就这么不明不白下去。”他曾经向公司提出，必须要有人为镉事件承担责任，“不知道，这是不是我被解雇的真正原因”？

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