松下隐瞒无锡员工体内镉超标，骗员工体检合格

　　4月19日，潘为终于办完了离职手续。当他离开工作了半年的无锡松下电池有限公司厂区时，双腿像跋涉在沼泽地一样沉重。

　　带给他这种无法释然的感觉的，是发生在该公司的一起员工“镉含量超标”事件。今年1月初，位于江苏无锡的松下电池有限公司因为员工体内镉含量超标，导致整个一工场停工7天(详见本报1月17日头版报道)。

　　这宗事件关乎5300人的生产安全。作为这家公司的人事部副部长，潘为参与了“镉事件”处理的全过程。让他感到痛苦的地方正在这里：他知道整个事件的内幕，但又要装作若无其事地面对那些善良的工友。

　　或许因为提出公司应该有人为此事承担责任，他被厂方以试用期内手续不全为由解雇。现在，他决定把事情的真相和盘托出。

　　在接受本报采访时，潘为提供了松下电池历年尿镉检测超标的员工名单，其中有些人在离职时仍毫不知情，甚至有一部分人在体内镉含量超标的情况下已结婚生子。

　　事件的隐患其实在2003年就已埋下，直到2006年底，松下电池管理层一直对员工隐瞒真实的体检结果。“这是违反《职业病防治法》的行为，”潘为说，“因公司管理不善造成的后果必须有人承担责任。”

　　签了不该签的字

　　有十多年欧美公司从业经验的潘为，于2006年10月8日进入无锡松下电池有限公司担任人事部副部长。

　　10月20日前后，厂医给了潘为一份报告要他签字，内容是关于2006年8月至9月期间，涉镉车间员工的尿镉体检报告。

　　按照国家卫生部发布的《职业性镉中毒诊断标准》(GBZ17-2002)，尿镉测定连续两次在5μg/g肌酐以上者，可列为观察对象。

　　松下电池2006年的员工体检由无锡市疾病预防控制中心负责，当时的体检结果显示，有10位员工尿镉指标在5以上，但公司当年公布体检结果时称，所有员工体检合格。

　　潘为签字前问厂医，“这不是弄虚作假吗？”“厂医告诉我，以前一直这么做，员工不会知道的。尿镉5以上的员工会安排调岗，过一段时间指标就会降下来”。

　　潘为后来了解到，从2003年开始，松下电池每年都安排员工体检，每年的体检结果都公布为全体合格，但每个员工并没有被告知具体体检指标。

　　“这是惯例，科长已经签了字，反正上面还有更高领导要签字，你签不会有事的。”听了这番“宽心”的话，潘为也怕惹出领导不高兴的麻烦，“就在报告上签了不该签的字”。

　　不该签字的人不仅是潘为一个人，松下电池很多管理人员一直都在做这个不该做的事。

　　潘为提供的一份《历年测定偏高的指标变化跟踪》显示，指标在5μg/g肌酐以上的员工：2003年有42人，2004年有33人，2005年有12人。而这些人当年都被通知为体检合格。

　　从三年的数据看，尿镉超标的人数呈下降趋势。潘为说，一旦发现有人指标偏高，公司就会把他们调离涉镉岗位。另一方面，有些超标员工因各种原因离职。

　　更令潘为担心的是，“03-05年尿镉检测大于等于5μg/g，且已离职的对象有45人，其中34人(75%)离职时仍处于超标状态。”——这是松下电池的内部统计结果。

　　这些离职的员工并不知道自己体内镉含量超标，他们有的已经结婚生子，“重金属镉对于胎儿的伤害还无法预测”。潘为说，“公司本应当有义务通知这些离职员工。”

　　在停工事件发生后，松下电池组织一工场全体员工再次体检。截至2007年3月16日的公司统计，尿镉指标稳定在5以上的人数上升到20个左右。这些员工目前大多没有上班，公司尚无任何经济方面的额外补偿。

　　事件缘起

　　整个事件的导火索源于一则某省一家电池生产商镉超标的新闻报道。在镍镉电池的生产车间里，员工吸入含镉粉尘，可能会导致肾脏损害。

　　参与整个停工事件的松下电池员工T先生回忆说，去年12月的一天，央视二套播出了该电池厂家的专题报道，当时T先生就接到同事的一个短信，“快看中央二套，性命攸关。”

　　在得知重金属镉对人体的危害以后，T先生就开始戴两层口罩上班。在这之前，松下电池使用一次性的医用口罩，T说“这与国家对劳动防护用品的相关规定不符”。

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