联想VS戴尔：CEO变动为何而战

挖戴尔墙角，法律风险有悬念

    联想的突然换帅，带给了我们不少反思，首先是2005年12月21日联想宣布任命原戴尔亚太区总裁阿梅里奥，接替沃德担任公司总裁兼CEO。而与此同时，戴尔公司新闻发言人表示，阿梅里奥是2005年12月20日正式从戴尔离职。这一现象表明，联想事前就已经与阿梅里奥进行过很多密切的协商，因为根据以往的经验，如此级别的高管在跳槽时都会有最少一个月的离职通知期，以方便老东家的工作交接。而这次闪电换帅，联想挖走戴尔高层人员，其目的是比较明显的，一来可以引入戴尔的先进营销理论，二来可以做到知己知彼，从而在竞争中取的有利位置。

戴尔失去爱将还能从容？

    但问题是，所有戴尔公司现在和曾经的员工，都有义务不向外界透露任何戴尔的信息，那么阿梅里奥进入联想，并且采用戴尔的直销模式策略外，戴尔是否会起诉阿梅里奥呢？尽管目前戴尔官方表示，暂时还没有类似起诉阿梅里奥这样的决定。但是，与高层人员之间究竟有没有签署同业竞争条款，戴尔并没有正面回答，也就是说，未来阿梅里奥在联想引入了类似的直销策略，戴尔很有可能会起诉阿梅里奥，到那时，联想将可能会面临不少业界风波。联想是否会遭遇到类似Google面临的涉嫌“不正当竞争”的官司？对此，连杨元表示：“我们所做的所有事情都必须符合法律的要求”。也许联想已经将问题考虑的比较周全，同时也在随时做各种应变打算。

不正当竞争将得到惩罚