终极任务
不要以为仅仅招贤纳士是麦晋桁近期的唯一工作，当大摩允诺给前任CEO裴熙亮及其同党的资遣计划披露以后，公司内部出现的骚动还需要他去平息。
如此高额的遣散金，外界纷纷指责这更像是离任者和董事会之间达成的交易，而不像是一次简单的驱逐。摩根士丹利的大股东们对于克劳福德的赔偿尤为恼火。这家伙既不是明星银行家，也不是公司的赚钱好手，何以获得如此高的遣散费？
年保底工资高达2500万美元的麦晋桁也被卷入了这次资遣风暴的漩涡。为了尽快平息公司内部的躁动情绪，麦晋桁立马表示他将修改自己的工作合同，和大多员工一样会把薪酬更多地和业绩挂钩。他还专程飞往欧洲办公室，劝说员工尽快将关注焦点移回到工作上来。
至于身为资深银行家的麦晋桁，也正在把自己的关注点转移到最重要的工作上来：重新锁定摩根士丹利的业务重点——
当年麦晋桁倡导大摩与添惠的合并，本是想最大限度地发挥协同效应，却不曾料到经纪业务一直以来成了摩根士丹利的一根软肋。裴熙亮时代的权臣之一、公司散户投资者经纪网络的负责人约翰·谢菲尔（John Schaefer）计划在年底退休。据称今年年初的时候他即向裴熙亮表示了隐退意向，当时公司开始了暗中寻访接班人的工作。后来由于裴熙亮的黯然出局，这项工作暂时停顿了下来。
谢菲尔的离职，也算是正中麦晋桁的下怀。他一直坚信合并的大方向并没有出错，问题就出在执行上。于是他开始慎重地从公司内外甄选谢菲尔的继任者。可能的候选人有美林证券的詹姆斯·戈尔曼和瑞银（UBS AG）的马克·萨顿。这两人都在各自企业成功地推出了面向个人的经纪网络。然而，不管是谁最后接过了这个烫手的山芋，必须要面对的难题是：如何推动原添惠的经纪人去关注更富裕的客户？这部分经纪人长期以来多向不太富有的客户推销摩根士丹利内部的共同基金。这种做法既难以吸引更高端的投资者，也容易招致同利益冲突规定有关的监管处罚。
除此之外，麦晋桁还着手经纪业务部门的裁员工作，计划从10348名销售人员中裁减1000名表现最差的人员。
这一系列的举措，透露出麦晋桁希望重振陷入困境的经纪业务的雄心，而不是像外界猜测的那样剥离这部分业务。
至于裴熙亮考虑出售Discovery Card，任何事情都可能发生变化，或许麦晋桁还需要听取更多人的想法。
搭建新的管理团队，以及平息因前任被逐引发的资遣风波——这些只是麦晋桁重装上阵的小插曲，很快就会尘埃落定。然而，重振经纪业务，事关当年他力主的金融超市的大策略，事关混业经营是否可行，恐怕这是个大问题，将会困扰麦晋桁很长一段时间。“这次董事会是站在我这边的”——现在他手上握着上方宝剑，是非功过，令人拭目以待。
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