珠三角调查：中国制造提前遭遇用工荒

　　企业提供的工资待遇和工人心中的理想水平差距太大，导致工人频繁换工作或回家乡另谋出路

　　年关，突然成了中国企业难以渡过的“关”。今年的年关无比特殊，用工荒提前来临，而企业却无力继续用“提薪”来吸引员工，因为人民币持续升值将企业仅有的利润压榨殆尽。这些都是中国制造早晚要面对的难题，但是真的来了，又显得无比残酷。 

　　广州晶华光学公司眼下非常缺工——这家用工量一般保持在１０００人的光学光电仪器企业春节前想再招５０名普通工人，可是始终无法找到。 

　　“不是工资的问题。出多少钱都不行，大家宁愿回家，都不愿在春节前进工厂。”晶华光学副总经理黄河说。这家企业工人的月薪水平已经超过３０００元，在同行业中也算较高的。 　 

　　无独有偶。在广州中心城区一家全国性大型连锁火锅店里，湖南籍女服务员刘华玉正在收拾桌面，动作幅度很大，碗碟被摔得砰砰作响。一位客人打趣问她：不怕被老板“炒鱿鱼”吗？她回答说，我还不想干呢，就怕他不敢炒，现在缺工缺得厉害。 　 

　　这位女服务员不肯透露自己的工资水平，但她说，“远远不止２０００元。” 

　　缺工，缺工，往年都是春节后才让企业头疼的事情，今年提前而至。 

　　缺工问题提前到来　 

　　元旦期间，记者在广州市永和开发区走访，发现这里比平时冷清不少。记者路过８处建筑工地，其中只有一处在施工。 

　　“一些人担心寒潮加剧买不到票，加上春节又比往年相对提前一些，今年的‘用工荒’提前出现了。”飞鹰职介所的罗老板告诉记者。“亚运停工时回去的工人大多没回来，节前一个月用工形势更为紧张，我们现在是拿着单子找不到人。” 

　　建筑业在“用工荒”中很“受伤”，同属劳动密集型的餐饮业、服装业等行业也是“难兄难弟”。在东莞市虎门镇服装企业集中的镇口工业大路，几乎所有服装企业门口都贴着招工启事。记者看到，一家企业的车间，七八十个工位只有二十名工人。在广州市白云区西槎路，九成小餐馆门口张贴着招聘广告。 　 

　　浙江省绍兴市虽然现在还没有出现缺工的现象，但是企业已经在为春节后发愁了。 

　　作为亚洲最大的纺织面料生产和交易中心，绍兴市每年需要１００万名来自外地的农民工。不过今年绍兴向偏远贫穷的内地劳动力输出大省招工时，却第一次遭到了官方的拒绝。 　 

　　“这是历史性头一遭，”绍兴市就业管理局副局长张浩说，“以前都是他们求着我们去招人，现在却不欢迎我们了。” 　 

　　张浩说，就业管理局每年都会要求企业上报用工需求，然后统一向四川、重庆这些地方的就业管理部门提供招工信息，由对方组织工人，多年来民工输出地和输入地都把对接劳工作为政府为企业和老百姓的一项服务。 

　　令绍兴市就业管理局更为不安的是，四川等地就业管理部门还派人来长三角地区看望本省农民工。“名为看望，其实是来动员，目的是劝说外来务工人员能回去就业，因为当地也开始缺人。”张浩说。 　 

　　“当然愿不愿意回去还是看打工者，说到底其实就是工资待遇的博弈。”张浩说。　 

　　２０１０年，绍兴市劳动保障部门做过一次抽样调查，７５％以上的外来务工人员期望每月收入在１８００元以上，包吃包住、每周至少休息一天、工资按时足额发放。　 

　　“绍兴大部分企业还不能达到这种要求。”张浩说。　 

　　在世界最大的小商品集散地义乌，企业主也开始担心春节过后，有多少员工会回来。义乌市就业管理局长黄允龙认为，关键在于企业提供的工资待遇和工人心中的理想水平差距太大，导致工人频繁换工作或回家乡另谋出路。

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