摘要：“深圳，你不是我的天堂。”一名富士康的员工在QQ空间里写道，她的校友、毕业于湘潭大学的卢新跳楼身亡。每个人都在怀疑自己，然后继续肯定自己，谁也不知道，到底是什么，把他们逼向了万劫不复的深渊。自杀者卢新的QQ签名是：或许，一切都还有转机的。但卢新最终放弃了自己。他在日记中说：“现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……”
在富士康龙华园区，有一家小书店。店里的员工说，这里畅销的一直是《全中国最穷的小伙子发财日记》之类的书。“许许多多的农民工抱着青春的梦想进入了富士康，却发现自己几乎看不到任何晋升的机会，看不到梦想在实现。”对劳动密集型企业曾做过深入了解的广东观察人士萧南周说。
他说，在很多劳动密集型企业，人只是实现企业生产目的的工具。
在富士康，员工的宿舍是随机安排的，进来一个安排一个。在富士康，同一个宿舍有一部分人上白班，一部分上夜班，所以经常的情况是说话也要压低嗓门。“这里只是一个睡觉的地方。”张瑶说。
富士康的普工占到员工总数的85%以上。在这个全球最大的电子产业专业制造企业中，普工们是流水线上的一颗螺丝钉，他们的生活被一再规范化一再简化，最终“睡觉、工作、吃饭”几乎成了生活的全部。“有时候觉得自己每天做的事情太少，太重复了。”江山抱怨说。
所有的这一切，服从的只有一个逻辑：效率。
效率的逻辑同样体现在一些不为人留意的细节中。5月14日，富士康今年的第十场励志晚会。这是专为入职不到3个月的新员工准备的晚会。4月份开始，富士康龙华园区几乎每周都有一次这样的活动。在这场励志晚会上，很多“90”后员工看到一半就想退场。“不许出去！”门口几个保安粗暴地喊话，随即拿着一根棍子拦在了门口。
“保安就是这样的。我们出门的时候，都会做一些检查，有时候是很粗暴。”姜明说，时间长了，也懒得和他们发生一些冲突。
对于富士康而言，这可能是一种有效的管理方式，但其中潜藏的含义是，这里需要尊重的似乎仅是秩序。
萧南周认为：“对效率与秩序的过度尊重会导致人的生活被肢解，这在富士康有明显的表现。这也是导致员工‘异化感’增强的重要原因。”
“这是一种病态，‘工业化冷漠’。他们感觉不到成就、尊重，只有挫折与疲惫，他们不愿意关心他人。”萧南周说。
“这样严重的恶行只能产生被恶所奴役的结果。这是很自然的事。一切造物中最崇高的、最少触及的部分——时间——被压进了肮脏的商务利益的网里。这样，不仅仅是创造，而首先是创造的组成部分的人被玷污、被侮辱。”卡夫卡痛恨泰勒化的生活。
“我们只能呼喊、磕巴、喘息。生活的流水线把一个人载向某个地方，人们不知道被载向何方。人与其说是生物，还不如说是事物、物件。”卡夫卡的痛力透纸背。
被肢解的梦想
柳江想，跳楼的话，怎么也不会是南钢啊。
5月21日凌晨，南钢从富士康龙华园区的F4栋楼跳了下来，成为富士康今年“第十跳”的主角，“怎么可能呢？”柳江一直在问自己，他上次见南钢是在16日，上一个星期天。
过年来的时候，南钢曾不经意和柳江说起，老家的女朋友今年不出来了。这意味着，他们的婚事要“黄了”，“但南钢是性格很活泼很外向的人啊，怎么会做出这样的选择呢？”柳江这些日子反反复复地自问。
没有人知道南钢究竟为什么选择了轻生。
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