歌力思、爱慕等服饰的色彩观

　　40 万色彩搭配师　　我国人才数量远远不够

　　有专家预测，中国的色彩消费潮流正在形成，亚洲将是未来世界上最大的色彩消费市场。但国内时尚产业色彩丰富不起来的根本原因还是人才的缺失。

　　色彩搭配师的主要工作是通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。

　　色彩搭配师在国外是个既时髦又有身份的职业。在日本，全国有近40万名色彩搭配设计师。美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。

　　目前，我国从事色彩搭配设计以及与色彩相关的专业设计人员约有30万人，但与企业和用人单位的需求相比，专业人才还存在着较大的缺口。我国时尚产业亟需掌握色彩搭配专业知识与技能的人员。

　　另一个制约色彩应用发展的瓶颈是染整技术。知名纺织品公司巴贝纺织的副总经理曾经在展会上表示，国内的染料、助剂目前都可以从意大利、德国、法国等欧美国家进口，但即便如此，在染整处理上仍然有很大差距。

　　其中最主要的就是没有解决"人"的因素，染料、助剂的调配是需要一定技术经验的，但这方面的高级技工少之又少，即便是有一定经验的人员，由于他们的学历、语言知识等限制，也不能到海外学习或者受到专门的培训。

　　以上两点，需要举全行业的合力加以引导，从技术以及人才的培养上攻克难关。

　　900 多种选择　　色彩亦需要管理

　　可能有人会问，色彩到底在消费者心目中怎样才算"正"的感觉？是不是真的很难去具体量化？即便选定了颜色，再原料采购方面是否能顺利实现？有没有一种工具可以帮助开发人员去做一个判断？

　　答案是肯定的---色彩需要管理，并且可以管理。

　　经过多年来对欧洲、日本等占据世界高端纺织服装市场国家的纺织服装产业链的研究，发现成功的开发思路应该是色彩-面料-款式。色彩应用在纺织品的创新设计中占有非常重要的地位。每年，专业的趋势研究机构都会分春夏和秋冬两季发布色彩流行趋势，服装制造商和设计师会参考流行趋势信息进行设计和生产。所以，色彩的研发、管理以及交流，会贯穿于整个纺织品与成衣供应链的始终。

　　而色彩科学是一门复杂的科学，色彩无法被准确记忆，人类必须借助颜色工具或测色仪器才能准确地辨认和对比颜色，所以要把色彩知觉转化为客观并实现有效沟通就必须依赖科学的色彩工具。而纺织品生产过程复杂，流通范围广泛，如果不能应用一个标准而有效的色彩工具来沟通，不但会制约设计者的色彩创新能力，还会导致产品研发过程冗长，成本高，且不准确，严重制约产品开发能力和竞争力的提升。

　　以往，在企业实际生产中对于色彩搭配和正式核准层面，一直没有任何限度与标准---完全处于在没有限制的条件下进行的主观上的视觉评估过程---这会造成零售商和制造商花费大量时间进行色样评估和核准。由于色样不准导致产品推迟上市，或是直接被退回样品和丧失订单的情况屡有发生。

　　因而，如何使企业通过降低整个色彩研发与评估过程中的重复工作成本来提高利润是产业亟待解决的问题之一。所以，越来越多的零售商也正在引入数字化色彩管理系统及通讯软件，借此达到"加速走向市场（快速反应）"的目的，从而避免由于较长的研发时间而可能发生的售卖价格下降的情况。

　　针对这一状况，中国纺织信息中心联合国内外顶级色彩专家和机构开发了CNCS色彩体系，力求为国内纺织服装企业提供权威的色彩信息和色彩管理解决方案。

　　纺织品行业的推陈出新越来越快，产品周期已经由每年两季变为三季、四季甚至更多，这对整个供应链的快速反应提出了很高的要求。CNCS时尚色卡精选流行的900多个色样，色谱齐全，完全符合实际应用所需，并制定相应的快速染色方案，只要到网站查询相应色彩的染色配方数据，在化验室经过简单修正，就能实现色彩的重现，迅速完成产品的染色加工过程，从而极大地提高企业的市场反应能力,通过不断完善"色彩配方数据库"，满足不同材质、不同应用环境的多种染色需求。2009年5月，CNCS又推出了个性化色卡定制服务新项目，这个项目主要针对那些需要色卡以外颜色的企业，特需企业只要将实物的样品或者数据传达给CNCS色彩技术研发中心，研发中心便可以为企业定制个性化色卡。

　　目前爱慕、扬纤、雪莲、劲霸、九牧王、马克·华菲、浩沙、卡宾、贝拉维拉等五、六百家企业都在应用这一工具，而且数量还在不断增加。

　　这是一个很好的信号，对于色彩的关注与创新将推动企业、品牌从低附加值的产业链低端向高附加值方向转化，对色彩的应用和管理，也势必对进入产业结构调整和升级新时期的中国纺织服装产业起到良好的作用。

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