微软、Google中国“头脑战”开审

　　本报记者 李晓艳 丘慧慧

　　北京、深圳报道

　　美国时间９月６日，吵嚷了近两个月的微软诉Ｇｏｏｇｌｅ及李开复的官司正式在华盛顿州地方法院开审。

　　大洋彼岸的中国，作为原被告双方关注的核心市场区域，微软与Ｇｏｏｇｌｅ的“脑力争夺战”已然开场。

　　８月２５日，微软中国宣布，公司将在２００６财年（２００５年７月－２００６年６月）在中国招聘约８００名新员工，其中一半以上的新聘人员为研发人员，其他将是销售、市场和服务人员。微软大中华区人力资源总监ＳｃｏｔｔＳｌｉｐｙ坦言，“这是微软进入中国以来最大规模的招聘活动。”

　　微软中国的举动被业界认为与Ｇｏｏｇｌｅ有关。此前的７月１９日，Ｇｏｏｇｌｅ任命李开复为中国区总裁，其主要使命，就是回到中国组建一个Ｇｏｏｇｌｅ中国工程研究院。作为微软亚洲研究院的创始人，李开复曾用５年时间将其打造成微软全球第二大研究院。

　　在李开复是否违反竞业协议争执不下的情况下，８月３０日，Ｇｏｏｇｌｅ向法院提交了一份长达２５页的陈述书。除了坚称微软的指责是“无理取闹”之外，Ｇｏｏｇｌｅ表示，在审判期间，李开复将去中国组建一个产品开发中心，并招募非微软员工。

　　“我希望９月之后能开始到中国开展工作。”李开复本人在接受本报记者采访时如此表态。

　　微软的“建议书”

　　８月２２日，微软首先向法庭提交了一份名为《对李开复和Ｇｏｏｇｌｅ的初步禁令建议书》，建议书再次强调，李开复从２０００年至今年７月１８日期间一直担任微软高级领导职务，为微软在发展与提升语音、自然语言、搜索技术方面做出了重要贡献，“他在自然用户互动部门一直承担微软核心技术开发，负责微软的搜索技术、语言转换和语音研究等领域”。

　　在建议书里，微软称７月５日仍是其雇员的李开复，在得知Ｇｏｏｇｌｅ正在拓展中国业务并有意约其加盟时，发了一封信给Ｇｏｏｇｌｅ的ＣＥＯ，在信中，李开复称自己在微软承担“许多与Ｇｏｏｇｌｅ公司业务有密切关联的业务”，同时还提供了自己在微软任职经历的简历。

　　微软还称，李开复在微软时，将一份原本准备给微软ＣＥＯ巴尔默的题为“登陆中国”的报告，在去掉“微软机密”的标签并做了一些其他的修改后发给了Ｇｏｏｇｌｅ，详尽介绍了Ｇｏｏｇｌｅ应在中国市场开展什么战略，如何招聘微软在中国的优秀人才。

　　微软称，Ｇｏｏｇｌｅ认为李开复是一个不可多得的人才，若李开复因为到Ｇｏｏｇｌｅ工作而遇到一些法律上的诉讼，Ｇｏｏｇｌｅ愿意为其赔偿违约金。因此，Ｇｏｏｇｌｅ提供给李一项“前所未有”的违约赔偿金计划，具体包括：以１０００万美元约李开复加盟，首先支付２５０万美元现金，每年薪水２５万美元，并配给Ｇｏｏｇｌｅ股份１万股，４年后增加到４万股。

　　除此之外，Ｇｏｏｇｌｅ还为李开复搬迁至中国提供了一项补偿措施，具体包括：每月１万美金住房津贴；每月２０００美金“ｈａｒｄｓｈｉｐ”津贴；每月３０００美金汽车交通补贴；为李开复两个女儿上学每月１５００美金教育津贴。

　　微软在建议书里表示，李开复十分了解微软与Ｇｏｏｇｌｅ竞争方面的许多计划，这对于Ｇｏｏｇｌｅ在将来的成功十分关键，对Ｇｏｏｇｌｅ在中国的成功也十分关键。微软同时在建议书里列了７点理由和例子，来支持自己的论断。

　　在建议书最后，微软表示，有证据证明李开复将在中国为Ｇｏｏｇｌｅ发展搜索技术并为Ｇｏｏｇｌｅ在中国招聘优秀人才，请求法院实施禁令，要求李开复不得从事与微软业务有关的工作。

　　８月３０日，Ｇｏｏｇｌｅ方面向法院提交了一份陈述书。

　　Ｇｏｏｇｌｅ开篇便表明姿态，公司已经和李开复约定，在判决确定李开复到底在微软工作期间掌握了多少技术和策略，以及是否将其用于竞争用途前，李开复不会在微软之前提交的禁令中所提到的任何技术领域开展工作和提供建议。

　　Ｇｏｏｇｌｅ的底线：人才招聘

　　“微软的‘胃口’很大，想要得到更多。”Ｇｏｏｇｌｅ在陈述书中表示，“微软把一般的非竞争规定阐释为禁止李为Ｇｏｏｇｌｅ甚至任何其他软件企业做任何工作，包括在中国或者其他地区，也就是微软在全球开展业务的地方，事实上是微软垄断的另一种表现。”

　　Ｇｏｏｇｌｅ强调，在审判期间，李开复有权去中国建立一个产品开发中心，并招募非微软员工，“微软和李开复的协议没有表明相关离职的保密契约也适用在招聘上”。微软与李开复的协议规定，李在离职后不能从事与微软在生产、服务和工程等相关的“项目”，Ｇｏｏｇｌｅ认为“项目”一词的阐释过于宽泛。

　　Ｇｏｏｇｌｅ声称，微软提出禁令的目的不是为了任何机密的信息，而是为了阻止和延迟Ｇｏｏｇｌｅ进入中国的时间，只是以李开复为例子，警告微软其他员工不要去做对微软有竞争的事，“但微软没有权利阻止李开复通过他的个人素质和才能去创建机构，并从中国的大学以及其他公司中招募非微软的员工”。

　　Ｇｏｏｇｌｅ在陈述书里表示，Ｇｏｏｇｌｅ雇佣李开复去启动中国产品发展中心并招募员工，是因为李个人在中国以及在中国学生中的名声。

　　Ｇｏｏｇｌｅ强调，李开复的个人才能属于他自己，而不是微软。Ｇｏｏｇｌｅ引用２００５年１月《人民日报》评选李开复为中国２００４年度最有影响力的１００人的事实，证明其看重的是李开复在中国学生和政府中间的影响力。

　　Ｇｏｏｇｌｅ还给出数据，李开复为中国教育界和青年人写了二本书，为大约４万名学生提供信件、文章、建议，为超过３０００名学生解答过问题，从１９９５年前后到现在，李开复在中国超过２０所大学举办了近３００场的演讲。Ｇｏｏｇｌｅ强调，李开复以上的这些工作和声誉属于其个人，并没有与微软有什么关联，而且这些东西将为Ｇｏｏｇｌｅ提供很好的帮助。

　　Ｇｏｏｇｌｅ表示，李开复在离开微软亚洲研究院后，唯一一次和招聘有关的活动是竞选微软副总裁和高级雇员。另外，五年前李开复在微软亚洲研究院招聘雇员与目前Ｇｏｏｇｌｅ中国招聘的目标是有区别的——微软亚洲亚洲研究院招聘的主要是研发和技术人员，而现在Ｇｏｏｇｌｅ计划在中国建立产品发展中心，其招聘的人员以销售和生产为主，两者有本质区别。

　　“微软阻止李开复去中国招聘是因为害怕竞争。”Ｇｏｏｇｌｅ在陈述书里表示，微软自己也经常从其他竞争对手处挖高级管理人才——２００３年，微软从摩托罗拉挖走了其中国区总裁陈永正；今年６月，微软又从ＳＵＮ中国研究院挖了其院长宫力博士担任微软ＭＳＮ中国的总经理。

　　Ｇｏｏｇｌｅ同时强调，李开复在和Ｇｏｏｇｌｅ谈判期间，并没有违反与微软签定的劳动协议，也没有为 Ｇｏｏｇｌｅ招聘任何人。

　　Ｇｏｏｇｌｅ最后表示，微软在中国有非常庞大的组织进行招聘计划，在李开复没有参与微软中国区人才招聘的五年间，微软的员工增加亦非常成功。而Ｇｏｏｇｌｅ最近才登陆中国，还没有现成的网络和组织架构招聘优秀的中国人才，“Ｇｏｏｇｌｅ需要李开复这样具有超强个人影响力和声誉的人来吸引中国优秀的工程师”。

　　Ｇｏｏｇｌｅ“中国计划”不变

　　尽管外界一直干扰不断，但Ｇｏｏｇｌｅ进军中国的计划仍在大步进行。

　　就在正式开庭的前一天，９月５日，Ｇｏｏｇｌｅ宣布向中国用户推出新的搜索服务——Ｇｏｏｇｌｅ本地搜索（Ｇｏｏｇｌｅ Ｌｏｃａｌ），帮助中国用户方便地在线找到包括邻近企业名录、地图和相关网页的本地信息。

　　该项服务结合了来自Ｍａｐａｂｃ和几家黄页供应商以及Ｇｏｏｇｌｅ本身８０多亿Ｗｅｂ页面数据库中的信息，可以为中国１００多个城市提供本地信息，同时还可以为７０多个城市提供地图服务，该本地搜索服务还使Ｇｏｏｇｌｅ Ａｄ Ｗｏｒｄｓ广告商能够利用本地定向广告接触正在该地区寻找企业、产品和服务的客户。

　　Ｇｏｏｇｌｅ亚太区产品总监宓群表示：“这是Ｇｏｏｇｌｅ专门为中国用户提供的本地搜索服务，和Ｇｏｏｇｌｅ现有其它服务相辅相成。”

　　对于正在进行的诉讼，宓表示不方便评论。但针对微软所说的李开复从Ｇｏｏｇｌｅ获利１０００万美金的说法，他表示未从Ｇｏｏｇｌｅ方获得任何证实。他同时表示，Ｇｏｏｇｌｅ在中国的招聘并未停止，一直在做着相关的工作，而且Ｇｏｏｇｌｅ总部对于招聘的人数和投向中国市场的资金也没有限制。

　　自从７月１９日Ｇｏｏｇｌｅ宣布在中国建立工程院，并任命李开复为负责人之后，Ｇｏｏｇｌｅ正一步一步部署着自己登陆中国的计划。先是８月８日和９日，将授权代理商计划扩展到中国，并先后公布了三家新的授权代理商：中企动力、中资源（Ｃｈｉｎａ Ｓｏｕｒｃｅ）和上海火速（Ｈｏｔｓａｌｅｓ），这三家代理商将在中国境内提供Ｇｏｏｇｌｅ Ａｄ Ｗｏｒｄｓ关键词广告服务销售和支持。

　　宓群表示，授权代理商计划是Ｇｏｏｇｌｅ中国实际进军的第一步，“现在又有一家加入，共有四家代理商了，都是国内规模很大、覆盖区域较大的网络推广销售企业”。

　　李开复本人似乎也没有改变“中国之行”的计划，其最新的一本书《做最好的自己》将于９月１５日由人民出版社推出，“我希望９月之后能开始到中国开展工作”。

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