从制度到品牌 一个制造品牌的黄金时代已经来临，无论是公司的产权体制，还是周海江的人生事业———红豆集团已经走到了近乎和谐的阶段。有媒体评价“年轻的周海江先生合理合法地完成了红豆集团的管理层收购，即所谓的MBO，实现了红豆集团从乡镇企业到民营企业的伟大转型。从长远的眼光看，这一次制度转型的意义甚至超过了当初红豆的兴起，之后，红豆将在一个产权清晰的现代企业制度下寻找新的发展。”
只有周氏父子才深深体会到这样的转型来之不易。父亲多年来在管理方面的平衡技术换来的是今天的平稳。父亲的中国传统为人为事哲学为企业打好了基础，儿子周海江的现代知识结构为红豆的现代企业制度建设提供了本质的方法。
今天的周海江已经越过令很多企业头疼的制度问题，直接进入到一个更市场化的领域：品牌。在周海江看来，品牌是什么？品牌是商标名称，是企业名称，也可能是企业家的名称。品牌在行业中表现为竞争力，对消费者表现为号召力，对员工表现为凝聚力。一个企业要想创百年企业，靠的是品牌。一个品牌有三大知名度，一是企业知名度，二是企业家知名度，三是产品知名度。企业的知名度要靠企业家的知名度和产品的知名度来支撑，企业家知名度固然相当重要，但是，这个知名度所包含的无形资产不可以继承，它会随这个企业家停止工作而丧失；然而，产品知名度所包含的无形资产，能够供一代又一代人继承和累积，才有可能打造百年名企。
周海江曾经这样说道，有一个值得重视的现象是，著名品牌的影响力，所创造的财富，甚至要比一个国家大得多。据世界企业实验室统计显示，把2003年各个国家的GDP和著名公司的总收入混在一起排名，沃尔玛公司排在中国和印度之后，列全球第七位。
周海江已经制定红豆品牌的基本战略。首先要不断丰富品牌内涵———品牌的技术含量和文化含量，在技术含量日益同质化的今天，谁能创出品牌文化含量的差异来，就容易取胜市场。
周海江很欣赏韦尔奇讲的一句话：当企业的内部变更慢于外部变更的时候，这个企业必然走向衰亡。创品牌要打造良好的企业文化。借助韦尔奇的理念，周海江把企业文化概括为四个层面：精神文化、制度文化、物质文化、行为文化。
从制度到品牌，年轻的周海江已经走在了别人的前面。
一些建议
作为本案例的写作者，我以为周海江在制订了宏大的品牌战略之后，应该进入细节。
首先是红豆的形象设计应该本着简洁、古典的原则，将浪漫的爱情精神最大化。而目前的形象设计过于烦琐，中文因素过多，缺少国际流行品质。这方面有成功的案例，比如联想，在LENOVA的形象出现之前，联想仅仅是一家中国大陆的本土企业，正是形象的国际化，才启动了联想的国际化旅程。
其次是红豆内部分散的、内耗式的多项品牌需要进行合理整合，所谓删繁就简，化零为整，红豆系列产品应该遵循红豆的主体精神，将那些有可能稀释红豆品牌意义的产品进行重新包装，使系列产品沿着红豆的轨道行走。
最后则是红豆的传播，最重要的是要走出港下镇，走出无锡，走出江苏，走出员工的审美习惯，也要走出文人圈子。红豆品牌所追求的文化
不是一种精英文化，而是一种大众性的时尚文化，国际性的商业文化。红豆文化将要影响的群体，不是红豆的员工，而是这个世界的每一个消费者。
当然，关于红豆品牌的细节建设，无疑是一个系统工程，决非三言两语可以说清，我在这里说出，不过是抛砖引玉，发出一点无足轻重的感想而已。不过，这也恰好证明了我对红豆抱有美好的期待。
作者/来源：北京和唐财经企业发展研究所首席研究员
中国品牌总网
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