中国家电业极盛之后遭遇极寒，美的等裁员应对

　　顺应环境裁员“过冬”

　　为顺应宏观经济环境变化，美的裁员应对。但据透露，裁员的并非只有美的一家，其他企业也在悄悄瘦身。

　　12月初，网友“美的大裁员，新员工几乎全做炮灰”的声音，引起业界关注。

　　美的集团从11月开始大裁员，制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，部分销售公司超过60%，总部约50%；日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。日电集团的60多家合资销售分公司只保留了11家。

　　对此，美的集团给出的说法是，裁员是为顺应宏观经济环境发展变化做出的应对举措。“美的集团启动转型升级，改变高密度投资和规模制造的成本优势来增长的模式。希望借助产品结构改变、品牌提升，来带动企业增长以及毛利率的提升。”

　　除裁员外，美的制冷集团还采用代理制，代替自身投入较大的合资销售分公司模式，使各地区的营销系统人员缩减。而美的日电今年在各地初建的营销机构，也相应变革。不少地区直接取消营销公司。

　　一位第三方家电销售渠道负责人透露，正在进行裁员的并非只有美的一家企业，其他企业也在悄悄瘦身。只是规模没有美的这么大，也没有美的这么大张旗鼓。

　　据《21世纪经济报道》报道称，虽然彩电行业今年三季度以来业绩好于白电企业，但是创维、TCL等彩电巨头的营销和制造员工也进行了一定幅度调整，而白电行业海尔、格力、格兰仕也开始进行营销渠道改革，其人员调整幅度一般在10%-15%。海尔各地工贸公司也在根据业绩进行人员调整，部分业绩考核靠后的员工被辞退，而此前面向电器连锁、社区店和精品店渠道的员工，开始部分被调整到海尔的日日顺等其他渠道中。此外，海尔日日顺希望通过销售其他企业商品来“养活”现有的渠道人员，今年海尔系统外销售可能超过50亿元。 海信北京发言人杨宏民表示，“家电寒冬”这个说法很形象。美的作为作为家电行业的龙头企业，都要裁员过冬，其他企业可想而知。此次裁员，美的表现得比较突出，其他企业也有相应的做法。明年将是家电企业最难过的一年，我个人猜测，美的是预测到明年家电总量会出现收缩，原来的用人规模支撑不了了，所以就提前动手，在年前把人裁完，这样明年能有一个比较好的人均产出。

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