百度、阿里巴巴、腾讯激励员工被迫海外上市

　　2007年11月6日，以阿里巴巴上市收盘价39.5港元计算，这4.435亿股的市值约175亿港元，人均357.48万港元。

　　而职工持股的好处在阿里巴巴上市之后也得以充分体现。阿里巴巴今年上半年继续保持高增长，实现营业收入25.87亿，同比增长49%；实现净利润6.93亿，同比增长39.8%。

　　实际上，在创业8年里，阿里巴巴集团股权已随同工资、奖金和福利一起，成为了阿里巴巴集团员工待遇的一部分。从阿里巴巴集团创立第一天起，公司创始人之一马云就建立了一个共享机制。“所有最终成果，都会由股东和员工一起分享。”阿里巴巴集团一位高管曾这样表示。而阿里巴巴当初在香港开始IPO路演时，集团主席马云也表示，“这次在港股主板上市，最大原因是回馈员工，履行公司上市给予员工套现的承诺。”

　　类似的例子还有众所周知的QQ，就是在香港市场上市的腾讯控股（HK，00700）。腾讯控股早在2004年在香港市场上市，公司CEO马化腾为了解决员工存在动力不足的问题，多次采取股权激励方式，覆盖面从公司高管至一线员工。

　　2007年腾讯控股就宣布，将启动股权激励计划，个人最高可获1%股份。之后在2009年，腾讯控股又对千名普通职工实行股权激励，这在市场上引起极大反响。腾讯公司董事会决定，将向1250位员工拿出818.118万股股票作为奖励，约占公司现有发行股本的0.453%，根据当天宣布的收盘价90.3港元计算，腾讯此次发出的818.118万股员工激励股票总价值约为7.39亿港元，约和6.51亿元人民币。如果对股票的价值做简单算术平均，1250位员工平均每人可以获得52万元的股票。目前腾讯的员工为5000人左右，此次股权激励的员工占了近四分之一。

　　在持续激励下，腾讯控股发展迅速，在香港市场上也成为当之无愧的大牛股，股价从上市最初的4港元左右，上涨至近期的155港元左右，短短6年时间上涨近40倍。对此，腾讯CEO马化腾曾表示，“部分早期员工确实存在动力不足的问题，因此对员工进行有效的激励，是公司未来保持业绩高速增长的关键。”

　　从上述中国优秀企业可以看到，无论是在创立之初，还是在发展之中，贯穿始终的就是让职工持有公司股份，让职工命运与企业命运紧紧相连，让员工的潜力得到最大发挥，从而促进企业业绩翻番，股价上涨，让企业员工与市场投资者分享企业的成长。

　　不过让人遗憾的是，这些中国优秀企业却与A股市场无缘，全部都在A股以外的市场上市，无法让A股投资者分享到企业的高速成长，不知道这算不算A股投资者的一种悲哀。

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