内地企业对经济前景乐观，四成企业今年要加薪

　　《工资条例》会有很多亮点，这一点没有理由怀疑。也可视作收入分配改革从“说”到“做”转折的开始，但是显然着力过小。和保障基本的工资权利相比，保证“工资公平”是当下最应该实现的目标。

　　如果在这个转型的时代，法规的视线还只是停留在让劳动者拿到工资这个当然的、起码的目标，而不是改变工资差距越来越大的社会现实，不是调整第一次分配中的不平等现象，那么，这样的法规条文将是比较空洞和滞后的，难以保证一线劳动者最核心的利益。

某种意义上，《工资条例》是最直奔主题的法律，它是为解决工资问题而生的，它必须能够解决初次分配中现存的问题，改变所有的工资乱象。否则，它只能成为绣花针，并羞愧不已。

　　从温总理的话不难看出，解决分配不公问题非常急迫。时代进步的大势等不得，保证社会稳定的大局等不得。如果不能尽快实现“工资公平”，那么何以实现更多的公平，真正安抚民心？

　　“公平正义比太阳还要有光辉”，总理为公平正义定了调、调了弦，关键是执行者下一步怎么做。而现在看来，在实现“工资公平”、提高个税起征点这两件事上，有关部门的表现还不能令人满意。

　　须知，公平正义并不是一个缥缈的目标，制定一部看到工资差距过大危害性并有所作为的《工资条例》；通过个税起征点调整，获得一个合理的标准，令民众受益，这就是眼前的公平正义。

　　知名评论人鲁宁昨天在快报上撰文说，提高个税起征点就是最直接的增收。关于这个问题，其实不只是一个经济学问题，更多的是一个社会学问题，评论人可能并不具备太多的经济学知识，但问题是评论人看到的问题，有关部门或专家视而不见。

　　于是，在国人的工资水平追不上GDP水平、CPI水平，“2000元工资”已成为低收入的情况下个税起征点却独守故纸堆，做一帘怀旧幽梦。而念及这个起征点当年还是在挤牙膏的情况下实现，扛起个税“大半壁江山”的一般收入人群，又怎能不为未来的“扛税”命运而嗟叹？

　　什么时候一般收入人群免做扛税“大头”，什么时候负重喘息的声音才会减弱。但是，一声“暂不考虑”，无疑放弃了一个最急迫的任务和一个最能弥补公平缺失的机会。

　　更令人不安的是，财政部的“暂不考虑”是在多个部委、多名代表委员、无数大众百姓主张提高个税起征点的情况下所作的表态。这一现象的背后，究竟发生了什么，耐人寻味。

　　去年，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这说明高层已经意识到高管薪酬过高问题的严重性。但是时至今日，最该体现这一态度的《工资条例》却突然失去了锐力，甚至失去了打十环的准星，这不能不让人百思不解，满腹狐疑。

　　公平正义比太阳还要有光辉。一切都取决于决策者的见识和胆魄。敢不敢向利益群体说“不”、敢不敢向社会不公宣战，这是一种考验。

　　无论如何，在分配命题上，在公平正义的命题上，我们的部门不能再纠缠不清。

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