最新调查显示，去年金融海啸对全球就业市场造成重创，但中国企业通过裁员的方式控制成本的比例不高，仅有15%的企业在去年裁员，企业更多是通过重新安排岗位和减少工作时间进行成本控制。

　　据调查，今年随着经济的稳步增长，部分企业已经下意识增加人手，有四成企业表示在今年计划给员工加薪。

　　Grant Thornton京都天华会计师事务所副董事长及合伙人夏执东称，此次金融海啸对全球就业市场造成了重创。但中国企业受此次危机的影响较小，大部分企业没有必要通过裁员控制成本。相反，未来12个月就业形势将进一步好转，部分企业在年初已经意识到人手不足，计划开始招聘。

　　调查还显示，内地企业对2010年的经济前景普遍表示乐观，大部分企业愿意投放更多的资源在人力上。而另一方面，随着经济复苏，职场机会增多，部份雇员也开始考虑更积极的求职活动。因此，雇主现在宜考虑提供较佳待遇，以挽留和吸引人才。

　　技工紧俏招聘企业现场加薪

　　12日，千山区劳动就业服务局举办的大型招聘会在市人力资源市场举行，此次招聘会以千山区驻区企业及乡镇企业为主，38家企业提供岗位940个，数千名求职者进场应聘。当天有800余人达成就业意向。

　　由于驻千山区的企业多以机械加工为主，招聘会上，技工成了招工热门，其中铆工、车工等需求量最大，每月薪金都开到1500元以上。在现场，一家企业见同行开出高工资，自己马上也提高了工资标准。

　　千山区劳动就业服务局从3月起开展了“职业介绍月”活动，将组织就业信息收集、就业信息发布、广场宣传及4场大型招聘会等系列活动。（鞍山日报)

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　　中高端技术人才身价看涨

　　“群英会”——深圳中高级人才招聘会昨天在会展中心举办。本届是规模最大的一次“群英会”，招聘的岗位数量是去年春节后首场“群英会”岗位数量的2．2倍，企业对人才需求旺盛，尤其是对技术类、策划类、营销类创新型人才需求最大。中高端技术技能人才“身价”看涨，不少企业对此类人才开出的薪酬上涨10％至15％。昨天的“群英会”600余家企业提供2．6万多个中高级职位，年薪基本都在6万元以上，共吸引3万余名求职者。

　　技术技能创新型人才需求量最大

　　主办方有关负责人说：“需求量最大的是技术技能创新型人才；其次，随着金融贸易及市场全球化拓展的需要，策划类和营销类人才也越来越受到企业青睐。除电子机械等制造产业外，作为信息产业集中地的深圳始终对技术技能型工程师的需求保持稳定增量。此外，新能源及生物科技产业吸纳技术型人才的能力也在不断增强。”

　　比亚迪股份[75.05 -0.13%]有限公司订了5个展位，招聘上千人，该公司的招聘人员说：“这次主要招聘结构工程师、电子工程师等技术人才，我们比较看重求职者的工作背景和经验。”伟创力精密制造有限公司此次订了6个展位，出动了30多名招聘人员，深圳、珠海、东莞3个公司联合招聘。该公司的蒋先生告诉记者：“因为公司订单的增加和新项目的需求，今年的招聘人数比去年同期增加。这次主要招聘技术类岗位的中层员工。”

　　中高端人才“身价”看涨

　　为吸纳中高端人才，企业开出的薪酬更具吸引力，特别是具有项目运作经验和市场策划能力的技术技能人才、职业经理人，备受企业青睐。伟创力精密制造有限公司招聘负责人蒋先生说，为吸引员工，该公司计划加薪，幅度大约在10％左右，“我们已经提前在网上筛选了一部分求职者，并预约到‘群英会’现场面试，面试通过者将当场拍板聘用。”就招聘结果来看，蒋先生坦言，高端人才主要委托猎头，相对容易招，难招的员工是实操能力比较强的中端工程师。

　　方太厨具有限公司招聘负责人熊小姐告诉记者，今年的招聘工作与往年相比难度加大了不少，“深圳的消费水平逐年上升，但员工总体收入的涨幅难以与消费水平的涨幅相匹配。尽管我们公司开出的薪水在行业内是有竞争力的，但还是感觉比前几年招人更难了。”对此，熊小姐透露，公司今年计划涨薪10％至15％，以吸引优秀人才。

　　求职者感觉机会更多了

　　春节后，企业的用人需求大量释放，不少求职者感觉“找工作的机会更多了”。金泽铭春节前从深圳一家设计公司辞职回东北老家过年，昨天在“群英会”上寻找新的工作机会。他说：“我是广告平面设计专业的，之前工作的公司感觉管理上不够完善，所以我打算‘跳槽’。深圳是‘设计之都’，对设计类的人才有一定的需求量，而且我又有4年的相关工作经验，相信我能找到一份满意的工作。”(深圳商报)

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　　富士康员工集体谈判获加薪:一线涨幅不低3%

　　新华网深圳3月17日电 （记者 车晓蕙吴俊） 世界五百强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3％以上，这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。

　　富士康在中国最大的制造基地设在深圳，此前，这家公司大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的一多半。

　　深圳市总工会副主席王同信说，目前，中国沿海地区的制造加工企业大都是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地的最低工资标准涨多少，农民工的工资就涨多少，企业的利润增长与农民工收入“绝缘”。这一“规则”使得农民工工资的整体水平和10年前差不多。

　　早在上世纪90年代初，中国沿海一些城市就开始借鉴国际经验，探索推广工资的集体协商制度，要求企业为工人建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润同步增长。

　　然而，由于廉价劳动力供应充足，农民工缺乏话语权等原因，这一制度长期以来都属于“纸上谈兵”。

　　伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。

　　王同信说，工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们，迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。

　　富士康的转变就是一个典型的例子。此前，对于员工提出的“涨工资”要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说，富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。”制造业的利润大概只有4％左右，富士康70多万名员工即使每人增加100块钱，都将是一笔“难以承受”的数额。 2008年9月，深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。去年下半年，富士康订单上升，急需增加工人，却因薪酬过低出现招工难。

　　经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长做出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3％，并将于每年12月定期进行集体谈判。

　　和富士康一样，珠三角众多企业开始着手提高工人工资和福利待遇，以期吸引和留住日益宝贵的劳动力资源，集体协商正在被越来越多的企业认可。

　　目前，深圳市总工会已向145家世界500强企业发出集体谈判要约，有143家积极回应，其中50％以上的企业通过集体谈判实现了工资增长。今年一月份，日资企业先端精密公司与员工签订了集体合同，双方商定2010年度一线员工工资增长10％。

　　长期从事中国农民工问题研究的深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，过去十余年间，不少企业销售额、利润都是陡峭的上升曲线，而工人工资却是一条水平线，这种巨大的反差造成了农民工群体的强烈不满，不断有企业员工采取上访、罢工等形式提出工资诉求。

他认为，提高工资水平将成为中国加工制造业的一个必然趋势，而通过集体协商的方式，将有利于形成良好的劳资关系，对提高企业的劳动生产率也将大有益处。

　　一些专家和企业提出，目前农民工的“议价能力”仍较低，以工资增长为核心的集体协商制度仍面临不少困难和阻力。深圳市总工会副主席王同信说，有的企业收到工会集体协商工资的要求后强烈抵制，并称“要把企业搬走”。有的企业拒绝提供企业收益、利润增长等数据，一口咬定企业“亏损”，致使企业工会在谈判中处于不利地位。

　　目前，中国政府正在加紧制定相应政策，推动劳动者薪酬保护制度的完善。由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，其中最引人注目的是，工资协商制度、同工同酬等保障劳动者利益的条款将被纳入其中。而在深圳，《深圳经济特区劳动关系集体协商条例》也将于今年出台，从而使工资集体协商制度得到法律支持。

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　　相关阅读：《工资条例》将在年内出台 明确同工同酬

　　另据中国经营报报道　劳动和社会保障部正抓紧对《工资条例》的起草修订，并已写进国务院立法计划，将在年内出台。

　　劳动和社会保障部有关人士透露，《工资条例》草案中规定，如果劳动者就工资定额提出谈判，企业一方必须接受，可谈判的内容包括工资定额、计件、单价以及工资分配的各种事项。此外，还明确规定了同工同酬，被派遣工和本企业员工享有同样的权利。据中国经营报

　　全总推动工资条例出台提高劳动者收入

　　新华网北京电 （记者何宗渝、朱立毅、查文晔）全国政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主任张世平11日表示，全总将积极推动工资条例出台，以提高劳动者收入。

　　全国政协十一届三次会议11日举行主题为“政协委员谈促进就业”的集体采访。张世平在回答记者提问时说，全总正在积极推动相关立法，包括工资条例的出台。“我们希望通过提出建议去影响决策、推动决策，以有利于广泛提高劳动力工资收入，促进公平正义的政策出台。”

　　张世平表示，推动工资集体协商制度建立也是全总下一步工作的重点。这一机制包括工资集体协商机制、工资支付保障机制和工资增长机制。

　　此外，张世平还说，全总将把维护农民工权益方面的工作更加富有成效地开展下去。他举例说，全总要将一些民营企业、中小企业作为下一步开展活动的重点，促进职工劳动环境、劳动条件的改善。在农民工援助方面，全总将为农民工提供就业方面的指导，包括就业培训和法律援助，更多地为职工排忧解难，使维护职工权益的工作更加落到实处。

　　新闻视点：《工资条例》不能成分配公平的绣花针

　　另据现代快报报道　“公平正义比太阳还要有光辉”，温总理的一句感人表白，让全体国民如沐春风。值此两会刚刚落幕、努力打造社会公平正义已成代表委员共识之际，我们有十分的理由关注现实世界中的公正实践。分配公平的制度加速器是不是已经启动？司法正义的旗帜是不是已经插上最贫瘠的土地？公民的尊严和自由发展是不是走进社会的每个角落？改革开放带来的物质财富是不是为弱势穷人撑起保障的帐篷？快报今起刊发系列社评，将对“公平正义”的落实问题、建设问题倾注我们的思考。也欢迎广大读者就此发表看法。——编者

　　两条信息，令人不安。

　　一条是，种种迹象表明，起草中的《工资条例》对缩小企业高管和一线工人的工资差距并无涉及。另一条是，财政部表示，目前暂不考虑个税起征点调整。民众突然发现，喊了半天原来是白喊。

　　两条消息所含关键词都涉及分配问题——不消说工资对于分配的重要性，个税起征点的调高最终解决的也是分配问题。分配问题关系到社会的公平正义，但两条消息所表达的涵义惜乎都与实现公平正义的目标颇有距离。

　　关于公平正义，温总理14日说，他将在任期的最后几年力推公平正义。

　　总理的话，考问范围甚广。但联系到一些焦点问题的解决程度，我们的有关部门有没有给公众一个合格的答卷，恐怕还有疑问。

　　将于年内出台的《工资条例》将是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款，虽然也写入“同工同酬”“工资协商”等重要内容，但是审视目前的各种信息，起草部门劳动和社会保障部以及众多专家对于限制高管高薪、缩小第一次分配差距过大问题只字未提。这部被民众寄予厚望的法律很可能因为这个原因令人失望。而失望的背后，可能是对这部条例的“执行力”的怀疑。因为，总理说话了，下面怎么落实就不仅仅是个态度问题了。

　　当前，高管薪酬过高问题是一大焦点，一些企业高管超乎国情的高薪，广受诟病。动辄几十倍、上百倍的工资差距，让一线劳动者只能望其项背，而这背后，还有着对于高管获得高薪方式的重重考问。在不少企业，不管民意如何反对、企业效益如何波动，高管薪酬很少减过。金融危机后，美国对高管薪酬开始说“不”，但我们却鲜见杀威棒。

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　　《工资条例》会有很多亮点，这一点没有理由怀疑。也可视作收入分配改革从“说”到“做”转折的开始，但是显然着力过小。和保障基本的工资权利相比，保证“工资公平”是当下最应该实现的目标。

　　如果在这个转型的时代，法规的视线还只是停留在让劳动者拿到工资这个当然的、起码的目标，而不是改变工资差距越来越大的社会现实，不是调整第一次分配中的不平等现象，那么，这样的法规条文将是比较空洞和滞后的，难以保证一线劳动者最核心的利益。

某种意义上，《工资条例》是最直奔主题的法律，它是为解决工资问题而生的，它必须能够解决初次分配中现存的问题，改变所有的工资乱象。否则，它只能成为绣花针，并羞愧不已。

　　从温总理的话不难看出，解决分配不公问题非常急迫。时代进步的大势等不得，保证社会稳定的大局等不得。如果不能尽快实现“工资公平”，那么何以实现更多的公平，真正安抚民心？

　　“公平正义比太阳还要有光辉”，总理为公平正义定了调、调了弦，关键是执行者下一步怎么做。而现在看来，在实现“工资公平”、提高个税起征点这两件事上，有关部门的表现还不能令人满意。

　　须知，公平正义并不是一个缥缈的目标，制定一部看到工资差距过大危害性并有所作为的《工资条例》；通过个税起征点调整，获得一个合理的标准，令民众受益，这就是眼前的公平正义。

　　知名评论人鲁宁昨天在快报上撰文说，提高个税起征点就是最直接的增收。关于这个问题，其实不只是一个经济学问题，更多的是一个社会学问题，评论人可能并不具备太多的经济学知识，但问题是评论人看到的问题，有关部门或专家视而不见。

　　于是，在国人的工资水平追不上GDP水平、CPI水平，“2000元工资”已成为低收入的情况下个税起征点却独守故纸堆，做一帘怀旧幽梦。而念及这个起征点当年还是在挤牙膏的情况下实现，扛起个税“大半壁江山”的一般收入人群，又怎能不为未来的“扛税”命运而嗟叹？

　　什么时候一般收入人群免做扛税“大头”，什么时候负重喘息的声音才会减弱。但是，一声“暂不考虑”，无疑放弃了一个最急迫的任务和一个最能弥补公平缺失的机会。

　　更令人不安的是，财政部的“暂不考虑”是在多个部委、多名代表委员、无数大众百姓主张提高个税起征点的情况下所作的表态。这一现象的背后，究竟发生了什么，耐人寻味。

　　去年，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这说明高层已经意识到高管薪酬过高问题的严重性。但是时至今日，最该体现这一态度的《工资条例》却突然失去了锐力，甚至失去了打十环的准星，这不能不让人百思不解，满腹狐疑。

　　公平正义比太阳还要有光辉。一切都取决于决策者的见识和胆魄。敢不敢向利益群体说“不”、敢不敢向社会不公宣战，这是一种考验。

　　无论如何，在分配命题上，在公平正义的命题上，我们的部门不能再纠缠不清。

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