内地企业对经济前景乐观，四成企业今年要加薪

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　　另据中国经营报报道　劳动和社会保障部正抓紧对《工资条例》的起草修订，并已写进国务院立法计划，将在年内出台。

　　劳动和社会保障部有关人士透露，《工资条例》草案中规定，如果劳动者就工资定额提出谈判，企业一方必须接受，可谈判的内容包括工资定额、计件、单价以及工资分配的各种事项。此外，还明确规定了同工同酬，被派遣工和本企业员工享有同样的权利。据中国经营报

　　全总推动工资条例出台提高劳动者收入

　　新华网北京电 （记者何宗渝、朱立毅、查文晔）全国政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主任张世平11日表示，全总将积极推动工资条例出台，以提高劳动者收入。

　　全国政协十一届三次会议11日举行主题为“政协委员谈促进就业”的集体采访。张世平在回答记者提问时说，全总正在积极推动相关立法，包括工资条例的出台。“我们希望通过提出建议去影响决策、推动决策，以有利于广泛提高劳动力工资收入，促进公平正义的政策出台。”

　　张世平表示，推动工资集体协商制度建立也是全总下一步工作的重点。这一机制包括工资集体协商机制、工资支付保障机制和工资增长机制。

　　此外，张世平还说，全总将把维护农民工权益方面的工作更加富有成效地开展下去。他举例说，全总要将一些民营企业、中小企业作为下一步开展活动的重点，促进职工劳动环境、劳动条件的改善。在农民工援助方面，全总将为农民工提供就业方面的指导，包括就业培训和法律援助，更多地为职工排忧解难，使维护职工权益的工作更加落到实处。

　　新闻视点：《工资条例》不能成分配公平的绣花针

　　另据现代快报报道　“公平正义比太阳还要有光辉”，温总理的一句感人表白，让全体国民如沐春风。值此两会刚刚落幕、努力打造社会公平正义已成代表委员共识之际，我们有十分的理由关注现实世界中的公正实践。分配公平的制度加速器是不是已经启动？司法正义的旗帜是不是已经插上最贫瘠的土地？公民的尊严和自由发展是不是走进社会的每个角落？改革开放带来的物质财富是不是为弱势穷人撑起保障的帐篷？快报今起刊发系列社评，将对“公平正义”的落实问题、建设问题倾注我们的思考。也欢迎广大读者就此发表看法。——编者

　　两条信息，令人不安。

　　一条是，种种迹象表明，起草中的《工资条例》对缩小企业高管和一线工人的工资差距并无涉及。另一条是，财政部表示，目前暂不考虑个税起征点调整。民众突然发现，喊了半天原来是白喊。

　　两条消息所含关键词都涉及分配问题——不消说工资对于分配的重要性，个税起征点的调高最终解决的也是分配问题。分配问题关系到社会的公平正义，但两条消息所表达的涵义惜乎都与实现公平正义的目标颇有距离。

　　关于公平正义，温总理14日说，他将在任期的最后几年力推公平正义。

　　总理的话，考问范围甚广。但联系到一些焦点问题的解决程度，我们的有关部门有没有给公众一个合格的答卷，恐怕还有疑问。

　　将于年内出台的《工资条例》将是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款，虽然也写入“同工同酬”“工资协商”等重要内容，但是审视目前的各种信息，起草部门劳动和社会保障部以及众多专家对于限制高管高薪、缩小第一次分配差距过大问题只字未提。这部被民众寄予厚望的法律很可能因为这个原因令人失望。而失望的背后，可能是对这部条例的“执行力”的怀疑。因为，总理说话了，下面怎么落实就不仅仅是个态度问题了。

　　当前，高管薪酬过高问题是一大焦点，一些企业高管超乎国情的高薪，广受诟病。动辄几十倍、上百倍的工资差距，让一线劳动者只能望其项背，而这背后，还有着对于高管获得高薪方式的重重考问。在不少企业，不管民意如何反对、企业效益如何波动，高管薪酬很少减过。金融危机后，美国对高管薪酬开始说“不”，但我们却鲜见杀威棒。

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