李开复：低调做人，高调走人

　　我想，我和开复，都多少受到了这样一种西方文化的影响。而且我们当时之所以通过开新闻发布会的方式，大方地承认离职，其实是想把一些负面的、不够正面的东西通过媒体发布会的方式，尽可能地变得正面了。

　　这一点我觉得很重要，但很多人并不能意识到这一点。与其让大众去猜测，还不如公布出来。

　　◎好好“走人”，才是会“做人”

　　“80后”也可从中学到些东西。作为一个普通的员工，也有领导、同事和客户。辞职时，对任何曾经帮助过你的人，都应该以电邮或电话的方式告知，这一点，我们叫作“做人”。

　　有些年轻人走的时候，悄无声息，连周围同事都不知道怎么回事。别人也会猜测，是不是跟领导关系不好，是不是犯错误被炒鱿鱼了，或者有其他隐秘的原因。还是应该一一告知。做事情，要用合适的方式，做合适的事情。

　　高调走人的玄机
 

　　“开复”个人品牌的公关盛宴

　　◎文/ 单骑绝尘

　　李开复的辞职对于GOOGLE在中国市场的未来表现有何影响，目前谁也无法预料。唯一可以肯定的是，李开复的个人品牌又被无数媒体的连番轰炸擦得锃亮，在业界和大众心目中再度放射出耀眼光芒。

　　在李开复的人生经历中，他总是能够把握好这些重要的机会，像运作企业一样运作个人的PR(公共关系活动)，不断树立自己的出色形象与定位，从而为自己攀登新的阶梯提供支持。

　　如果仔细观察这次辞职的相关报道，其实总能看到PR运作的影子。在时间方面，GOOGLE与李开复对时间的公布分别设定在周五和周一。周一和周五实际上对于新闻发布来说并不是个好时机，因为周五的媒体忙着结束一周的报道，周一则充斥着太多的重要商业新闻或企业公告，在这两天发布新闻其实最容易被其他报道所淹没——但有一种状况则刚好相反，那就是当该新闻极度重要时，恰恰可以击败其他所有的竞争对手成为最受关注的头条——特别是在周一。

　　因此，周五由GOOGLE宣布李开复的辞职而不给出具体去向，却宣布他本人在周一亲自公布未来去向，不但在周五给大众吊足了胃口，为周一的宣布积聚人气，也使媒体有充分的时间确定报道方向和组织材料，而周末两天更可以加班加点搞出若干未来去向的大猜想。

　　其实，李开复的个人品牌PR由来已久。他到中国后举办大量讲座、参与访谈、出版书籍以及建立开复学生网等，与企业PR中的公众/媒体沟通会、专访、出版物/报告以及CSR性质的线上活动等如出一辙，并的确受到了极其出色的效果——李开复在中国大众心目中的形象，已经为他赢得了睿智、聪慧、和善、尊重技术、关心青年等等正面评价。

　　事实上，与很多默默无闻或是在个人品牌树立方面手段平庸的企业家想比，近几年来我们已经越来越多地看到善于通过PR手段打造个人形象的企业领袖正赢得更大的成功。

　　毕竟，公众和业界首先是由赏识一个人，进而认识这个企业。

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