树立创新意识：敢于突破原有的管理模式、业务发展模式和人才管理模式，在创新中获得发展。
塑造良好的文化：塑造变革型、学习型的文化，引导员工主动学习，从而快速提高人才团队的领导力和适应能力。
提高并丰富技能：避免因为竞争对手能够提供更多更好的职业机会或应用具有挑战性技能的职业机会而使未来的领导人才流失。
人才生命周期管理 － 确保稳定转型
人才生命周期管理贯穿于对人才的招募、发展和保留的全过程。统计分析显示（见图3），在人才的培养与发展方面，有54%的被调研者表示“无法快速培养适应性技能”是人才团队转型过程中的一个主要难题，有32%的被调研者表示“技能不能适应当前优先发展的业务和目标”也是一个主要问题。
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