招聘会上，大一新生也凑热闹

招聘会上，中高端人才供不应求，没有工作经验的大学应届毕业生则很难找到满意单位

Ｎ本报记者 郑莉 陈蓉 王浩志 文/图

    本报讯  昨天，由海都招聘网（www.igooglejob.com）和福州软件协会联合举办的IT人才交流会在福州软件园举行，约有150多家企业、三万多人参加。招聘会上，有工作经验成了多数招聘单位的招人门槛，中高端人才供不应求，一些复合型人才也成为企业热抢的“香饽饽”。

现场：就业压力大 大一新生未雨绸缪

    一个瘦弱的身影总是挤在各招聘单位前，在笔记本上认真记录着招聘岗位和具体要求。他姓刘，某高校大一计算机专业新生。他说，现在就业压力越来越大，听今年毕业的师兄师姐们说，连计算机这种热门专业也不容易找工作，所以他一早就到招聘会现场，将用人单位的招聘要求记下来，大学期间进行针对性地学习，以便毕业后能找到好工作。

    今年毕业的小张很无奈，一上午他就投了一份简历，原因是绝大多数用人单位的要求是要有“一年以上工作经验”。由于计算机专业性很强，用人单位考核的技术点很深，也让不少应届生知难而退。小张说，自己在校学的理论知识挺多，但只是皮毛，都不精通，为此，他又上了9个月的校外专业辅导培训班，但面试时，却明显感觉到所学知识还是满足不了用人单位的要求。

调查：工作经验成为门槛 高端人才高薪争抢

    厦门一家软件企业招聘人员陈先生称，企业都希望招收人员一入公司就能立即上手。一年工作经验是多数用人单位的门槛，高端人才大多已被大的上市公司高薪挖走，实力一般的中小公司只能从应届生中招些有潜质的人，但经过一番培训实践、真正成为技术人才后，这些人又会跳槽到大公司。“薪资差异很大，如VC++岗位人员在大公司的月薪是1.2万元，其他公司只能给出5000～6000元。”    

    记者采访了解到，目前我省IT企业人才结构呈金字塔形。“金字塔底端人员填补很快，中高端人才却供不应求。”福建顶点软件股份有限公司赵副总表示，“项目经理缺口最大，缺了一半”。

    一些复合型人才也成了企业热抢的“香饽饽”。“除了高端人才外，公司还需要既懂技术又精通外语的海外业务人员。”福建富士通信息软件有限公司（福富软件）副总经理施政表示。

    福州软件协会会长王林辉认为，IT业技术更新飞快，竞争激烈，是高智力领域，进入这一行，更需要“韧性、聪明”和较强的抗风险能力。

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