国泰君安回应“天价年薪”

    4日有媒体报道称，国泰君安证券薪酬及福利费用32亿元，按照其3000多人的员工计算，平均每人收入达到100万元。对此，国泰君安于昨晚在其网站上发布了澄清说明。

    国泰君安表示，媒体所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额（含社会保险费等其他相关人力成本费用）32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

    国泰君安解释，证券行业是典型的周期性行业，近年来，券商综合治理成果突出，行业基础大大稳固，为长远发展打算，薪酬政策普遍实行以丰补欠原则。而计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

    国泰君安天价薪酬的报道刚刚出炉，即引起业界一片哗然，许多在券商工作的人都认为这一数字“太高了”，“不太可能”。

    据记者了解，仅就券商研究所这个部门来说，一般分析师的年薪大约在10万至20万元左右，只有首席分析师的年薪才能达到100万元，而每个行业的首席研究员只有1-2名。这样的行业薪酬标准，国泰君安研究所同样也不例外，因此，从这个角度来说，100万元的年薪根本无法覆盖到人均。

    国泰君安一位行政人员在接受记者采访时透露，行政人员的年薪大概在10万元左右。

    尽管人均百万的收入被该公司员工一致否定，但高达32亿元的薪酬及福利费用又该如何解释，这不得不令人关注高管和各级员工之间工资收入差距问题。

    对此，国泰君安在说明中也提及，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，其历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

    2月1日，财政部刚刚发布了《关于印发<金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法>的通知》，规范金融企业绩效评价工作。金融国企高管或面临减薪，而在此时曝出巨额的薪酬及福利费用着实令人困扰。

    数据显示，截至目前披露年报的49家非上市券商中，国泰君安2008年业绩位居首位，实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，共实现净利润56亿元，业绩同比仅下滑24%。（记者 宋璇）

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