不能让加班白干成“连续剧”

　　6月1日《南方日报》报道，5月31日，因厂方以“5月份鞋子产量没有超过4月份”，工人被集体扣除了每人100元的全勤奖金，引发了广州誉川兴业鞋业有限公司2000余名工人因加班纠纷而停工。同时，工人每月只休息一天，但厂方给工人的薪水却按照每月26天计算，每日加班六七个小时，却无任何加班费等黑幕被曝光。

    按照《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。但是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商。而劳动监察部门缺少“硬手腕”也是许多劳动者拿不到加班费的重要因素。

    如果法律和有关部门对维权无门的劳动者束手无策，使弱者彻底丧失权力救济的现实可能性，那决不是一种社会常态。正如社会学家孙立平先生指出，无论是劳资关系也好，还是其他强弱关系也好，都是镶嵌于国家法律框架和治理结构之中的，因此，法律和政府的作用，会直接影响到特定关系中各方的强弱对比。

    评价一个地区的权利保障状况，不仅要看制度设计和法律从正面赋予公民哪些权利，更要看相关的法律制度中有多少配套的救济途径和落实状况。当权利受到侵害的时候，公民只有通过一定救济渠道争取到维权的资源，壮大维权的力量，才能有效制止侵权，制裁侵权者，并获得必要的救助和补偿。

    处于弱势地位的劳动者，其庇护者应该是政府与法律，如果没有法律的护航，如果没有政府严格的依法行政，社会就会丧失公平与公正，劳动者的权利救济缺失就可能上演为“连续剧”。
 

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