先辞职再竞岗，华为"辞职门"博弈新劳动法

　　在深圳另一个场合，经济学家张五常却为此感慨：“中国现在未富先骄，要搞《劳动合同法》，又要提最低工资。”数百名企业家掌声如潮―――他们中的大多数都拥有多家制造型企业。

　　结果 劳动者的春天终于到来

　　2007年12月17日，23岁的陈军花6元钱，从龙华一个地摊上买了本红色封皮的《劳动合同法》。三年前，他从湖北黄冈老家来到深圳最密集的工业区龙华，辗转多家制造企业。

　　“都说《劳动合同法》是保护劳动者的，先学一学。”与陈军有着同样想法的人越来越多。老板的某一次大会讲话，周围工厂的大裁员举动，媒体对辞工事件的持续报道，让越来越多的劳动者意识到：终于有一部可以直接影响自己的法律了！

　　2006年，劳动和社会保障部提供的数据显示，我国拥有1.4亿名产业工人，其中技术工人7000万人，居世界各国之首，而中国职工收入的总和占GDP比例在13%左右，过去20年，这一比例持续下降。

　　劳动者在劳资关系中处于弱势地位。立法者认为，需要通过立法加以平衡。

　　与华为7000老员工“先辞职再竞岗”相似，一些企业与老员工的特殊合同变更，也被外界解读为规避无固定期限劳动合同。事实上，连续两次劳动合同或10年以上工龄可签无固定期限劳动合同，不签劳动合同者可获得3倍工资，用人单位无故解除劳动合同需支付赔偿金……这些显见于《劳动合同法》的条文，也凸显了立法者的意图。

　　《劳动合同法》已于昨日起实施，劳动者的春天终于到来。

　　新闻回放

　　★2007年9月底开始，华为公司逐步实行老员工“自愿辞职”再竞聘上岗。至11月初，7000名工龄超过八年的老员工完成“先辞职再竞岗”，华为公司共支付补偿金超过10亿元。

　　★2007年11月，经本报及相关媒体报道，华为此举被外界解读为规避今年1月1日起实施的《劳动合同法》，特别是规避“无固定期限劳动合同”等相关规定。

　　★2007年11月至12月，围绕华为辞职门和《劳动合同法》的大论争，波及中国大多数角落，伴随着的是一个又一个辞工潮。全国总工会、劳动和社会保障部、广东省和深圳市劳动部门介入调查，至12月底，深圳劳动部门作出“在辞职门事件中，华为并无不妥之处”的结论。

http://www.ppzw.com/Article_Class2.asp?ClassID=25

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