沃尔玛中国区“无原则”突击大裁员

    将分批次裁掉约200人，比例超过15%，有法律人士指其违反劳动法

    全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的50%。有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，不排除有降低人力成本的考虑。而沃尔玛称此次裁员是该企业优化重组的一部分。　　

    一名被裁撤的沃尔玛员工透露，10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

    裁员：“没有原则”

    沃尔玛的员工说，这一切来得太过突然。甚至在裁员前两天，他们还在外地旅游，全然不知将要发生什么。

    10月22日9时，沃尔玛全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会。10时30分，分部门会议开始。QA(质控)质检部的运行经理Tomas　　Young给QA部的50多名员工开会，他宣布：“这次裁员的原则是：‘没有原则’，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。”

    随后，员工们挨个被叫到QA经理的小会议室，接受命运的裁决。Ivan第四个被叫进会议室，“很遗憾，你被裁了。”QA经理跟他说。Joseph　　Zhou递给Ivan一份通知函和补偿协议。“我完全没有办法接受，我们已经完成了今年年初制订的计划，业绩还在增长，为什么要解雇我们？”Ivan说。

    沃尔玛：全球优化重组战略

    “新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。

    针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应记者说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。”

    “根据这次优化重组方案，全球有四个地方，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门被关闭，而其他一些地方的职位则被调整，中国即是这次调整的一部分。”沃尔玛中国区公关总监董玉国对记者说。

    而据一名被裁撤的沃尔玛员工介绍，沃尔玛每年在全球的采购量约为1000亿美元，在2006年，沃尔玛仅在中国采购了近500亿美元的产品，占其全球采购量的50%左右。沃尔玛全球采购中心在中国对应约5000家工厂，其采购量之大，甚至占了某些工厂销售额的50%以上。

    虽然无法估计沃尔玛明年在中国的采购量，但有迹象表明，沃尔玛在中国的巨额采购已经出现了向其他成本更低的国家和地区转移的趋势。

    律师：程序上违反劳动法

    “沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师对记者说。

    董玉国则向记者表示，此次裁员决定由沃尔玛全球采购中心作出，而具体的裁员方式，则是根据各地的劳动法纪律分别决定，中国适用中国的劳动法规定。

    而上述资深劳动法律师则指出，按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，沃尔玛只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。

    沃尔玛的情况不符合经济性裁员的要求。“那么，沃尔玛只能依据劳动法第26条第3款——客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能按期履行的条款，执行此次裁员。”该律师表示。

    针对被裁的员工，沃尔玛给出了n＋1的补偿方案(n为工作年限)，也就是说，一个工作两年的人，能得到3个月工资的补偿。就补偿而言，沃尔玛的做法是符合劳动法规定的。

    沃尔玛已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议。此前，沃尔玛曾经因为拒建工会，被中国全国总工会批评。

    “如果有工会的话，那么这样大规模的裁员，是必须要通过工会，由工会代表工人和管理方协商，才能实行的。”前述律师表示。

    目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，据悉，若调解不成，被裁员工将诉诸法律。

    据21世纪经济报道

　　　　
    《华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职》追踪　>>>

    《劳动合同法》配套办法即将出台

    华为近10年来，快速发展，员工人数已达到7万余人，积累了一些问题。针对上述问题，华为和所有企业一样，都必须尽快纠正，让自己符合国家的法律法规要求，为此，我们需要对人力资源管理作一些调整。目的是让企业内部更和谐、更富有活力。在学习、理解《劳动合同法》后，我们有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。

    此次补偿金额将达数十亿元，而调整范围小于7000人规模。

    不过是在时间上和《劳动合同法》的生效比较接近从而引发“联想”；公司在处理此事过程中不存在失误和过错。

    ——华为技术有限公司

    华为鼓励7000员工辞职是规避即将实施的《劳动合同法》？“无固定期限劳动合同”真的是“洪水猛兽”吗？记者昨天获悉，广东省劳动保障厅已要求深圳市劳动保障局跟进“华为事件”。广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。据了解，国家有关部门即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。　　　

    新法对企业实行平等保护

    据介绍，《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现了对企业的平等保护。此外，对合理合法的“竞争上岗”，《劳动合同法》实施后依旧可行。

    新法还充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽了经济性裁员的条件，并包括了“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。

    无固定期限合同将成为常态

    林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者，因此，对“无固定期限劳动合同”实在没有必要“谈虎色变”。

    林景青还指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁(判)决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。据羊城晚报、南方都市报

    ◎　连线·湖北

    鄂企闭口不谈“华为事件”　　

    本报讯(记者　程久龙　实习生　戴亚琴)面对处于舆论漩涡中的“华为、沃尔玛辞职”事件，湖北的企业们大多选择回避。而湖北建盛律师事务所律师王涤则表示：“在《劳动合同法》实施前期，不排除‘华为事件’还有重演的可能。”

    昨日，记者致电华为武汉办事处，一位女士在电话中表示：“(辞职事件)是总部那边的事情，武汉仅是一个办事处，没有什么影响。”而沃尔玛武汉地区的一负责人则对沃尔玛在中国采购中心的裁员事件表示不知情，但他承认：“沃尔玛在武汉有一个采购分部。”

    除此之外，更多的湖北企业老板则对近期“华为”“沃尔玛”的辞职事件予以回避，对于即将实施的《劳动合同法》也不愿多谈。王涤律师表示：“由于《劳动合同法》实施后，对企业的人力成本将加大，所以有些企业会赶在新法律实施前做些‘积极准备’。”

    ◎　反应

    大学生找工作更难了

    本报讯(记者　何辉　实习生　王金凤)昨日，记者就“华为、沃尔玛裁员事件”走访了武汉大学的学生。在武汉大学举办的一场大型校园招聘会上，不少学生很是迷茫，在场馆找了几圈，硬是找不到一个适合自己的岗位。

    “公务员考试争得头破血流，最近一些知名企业都接连大规模裁员，让我们着急。而国家公务员招考最热岗位比例竟然高达1：3592，我们大学生找工作的形势是越来越严峻了！”武汉大学计算机科学与技术专业的陈同学说，他说，从社会竞争的现实来看，现在的企业需要的是有能力的人才。

    而来自华中师范大学的黄同学在听说华为裁员7000的消息之后，表示工作本来很难找，现在还碰上大规模的裁员，觉得找工作的压力更大了。

    ◎　声音

    对于这件事，我个人觉得这个做法很不规范，是对中国劳动法的一种误读，对员工是不应该的，是非常不规范的管理模式和手段，对于此事，至少我是持一种批判的角度来看待。

    我跟美国的一个朋友谈论此事，美国朋友表示这个做法很可笑，从西方的管理角度来看是非常不正规的管理模式和手段。站在中立的角度看，这是华为规避劳动法而采取的一种很不规范的措施，是对劳动法的一种误读。　

    ——盛大集团总裁唐骏

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