2006年度百事中国公司企业社会责任

    百事中国公司概要

    在世界近200个国家投资的事实证明，百事公司是世界上最值得信赖的跨国公司之一。百事公司严格遵守所在国的法律法规，尊重合作伙伴，按国际惯例和规则行事，在中国自然也不例外。百事公司在华有合资、合作、独资项目，中方合作伙伴数十家，有直接业务往来的中国企业则有数百上千家，每年的商业合同数以千计，百事公司一贯遵守法律法规，依照合同从事经营活动。百事公司被中方合作伙伴普遍认为是真诚守法、有很高专业经验和良好商业信誉的合作者。

    在诚信守法，创造共赢的基础上，作为一家负责任的知名企业，百事公司积极认真地履行对社会的责任，多次为贫困缺水地区及抗洪救灾提供资助，同时还积极参与环保、公益等事业，扮演着一个合格的中国企业公民角色。

    1981年，百事公司进入中国。1995年，百事（中国）投资有限公司成立，总部设在上海，标志着百事公司在中国的业务与投资发展融为一体。

    时至今日，百事公司已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国共有21家灌瓶厂，在华直接雇员近1.5万人、提供间接就业机会，包括服务商、供应商与分销商达15万人以上。

    百事宗旨

    百事的责任就是不断努力提高我们所生存和发展的这个世界的各个方面，包括环境、社会和经济，从而创造出一个更好的明天。我们相信可持续发展存在于公众利益与企业利益的交接处，它包括企业公民和企业社会责任，它意味着要为社会和商业做正确的事情。它关系着一个企业的健康发展，要求企业要履行自己的使命去创造经济价值。

    我们的承诺

    百事公司的基本理念、我们所承诺支持的核心价值观

    持续增长

    予员工以重托。

    责任和信任

    我们的指导原则

    如何实现我们的承诺，我们必须永远努力做到：

    关爱我们的客户，消费者以及我们生存的世界

    只销售我们引以自豪的产品

    真实坦诚地表达想法

    兼顾短期和长期目标

    依靠多样性和包容性取胜

    尊敬他人、共同成功

    经验介绍

    百事中国的本地化策略百事的使命是“成为世界第一”的休闲食品和饮料领域的消费品公司。我们寻求为投资者带来良好回报的同时,我们也为我们的员工、业务伙伴和社会提供成长和提升的机会。无论我们做什么事情，我们都坚守诚实、公平和正直的态度。

    员工本地化

    百事公司以“人”的利益为一切决策思考的基本出发点，以最真诚的热情调动员工的积极性和能动性。“Pepsiispeople(百事的一切取决于人)”这一为百事公司每个员工所熟悉的箴言，充分体现了百事公司的人文理念，是百事公司核心竞争力构成中不可或缺的要素之一。

    目前，百事公司在华直接雇佣本地员工已近1万人，在产业链中创造的间接就业人数约15万人。在百事中国区员工中，外籍员工不到1%，管理层中华人比例达64%。公司大力投资于合资、合作企业员工和关联业务人员的培训和能力培养，近5年共为合资合作企业、分销商、批发商从业人员提供了4500人次的培训。同时，百事公司建立了较为完备的人才组织架构，为未来业务发展储备本地人才，如推动本地化的完整的区域总监组织架构人员能力建设，有策略地培养本地人才作为合资企业管理人员、选择合资企业的杰出人才作为总经理人选等。

    研发能力本地化

    1998年，百事公司基金会捐赠70万美元资助“百事-中国农科院农业发展研究中心”的建设，积极参加中心举办的各类研讨会、培训班，同国内的土豆专家分享土豆种植的方法和经验。百事还在甘肃、昆明等地设立世界一流的种薯实验室，教育和支持当地的种植者改善品质和质量。

    2006年，百事公司在中国的第一家研发中心在上海宣布成立。新成立的研发中心将研究和开发更加符合中国消费者口味特点的饮料和休闲食品。“百事中国研发中心”的科研人员来自中国各地，他们将成为百事公司研制和开发更加符合中国各地消费者口味产品的主要力量。此外，百事还在上海建成了一流的试验室，用以调配、分析和改进食品。“百事中国研发中心”是百事除美国之外在全球范围内的第一家研发中心，验证了百事长期投资中国市场的承诺。

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