――为什么我们的良心只能换得员工的狗肺?
――为什么我们的员工得过且过,消极怠工、偷懒被动?
――为什么我们的员工敷衍了事,松松垮垮,马虎拖沓?
――为什么我们的员工暗箱操作,吃里扒外,贪污受贿?
――为什么我们的员工毫无激情,死气沉沉,业绩平平?
――为什么我们的员工勾心斗角,互相拆台,毫不合作?
――为什么我们的员工贪心不足,得陇望蜀,欲壑难平?
――为什么我们的员工欺上瞒下,偷梁换柱,瞒天过海?
――为什么我们的员工五毒俱全,乌烟瘴气,缺乏正气?
――为什么我们的员工毫无良知,无理取闹,胡搅蛮缠?
…………
为什么那些企业管理的大师管理工作游刃有余,而你总把管理的猴子背到了自己的身上?你需求灵魂统治术。
一.灵魂统治的宏观分析
1.治大国如烹小鲜的国家领袖:政党主席(灵魂统治)、政府元首(资源统治)、三军总司令(暴力统治)。
从上图可以看出,管理国家的工具包括党,政,军,也即是对应的:
灵魂统治:控制舆论价值导向,提倡推销自己认定的社会和人格理想
资源统治:土地,税收,矿藏,海关,各种许可证等
暴力统治:公检法系统,武装警察,部队海陆空三军
只有用正确的方法去做正确的事,才能做到举重若轻,治大国如烹小鲜,管理企业和团队也是如此!只不过暴力统治变成了炒鱿鱼开除等极刑(体罚、限制人身自由等暴力手段被国家垄断),资源统治包括工资奖金福利待遇的分配,而最重要的灵魂统治却是往往被忽视,或者忘记的一干二净!如果思想问题没有解决,所有的知识和技能都是零或者负数,没有任何作用或者只有反作用。豪门俱乐部切尔西的一位核心主力后卫谋求转会,俱乐部不准未果,公开放话他将主动申请红牌和踢乌龙球!你瞧,多么恐怖,多么可怕(明贼易挡,家贼难防)。