黄光裕系列专访四：企业不是慈善机构
4月2日“2006国美全球家电论坛”在北京举行。全球知名家电巨头、商界知名人士、政府官员及经济界学者云集北京，出席这场中国家电行业顶级盛会。 国美电器集团主席黄光裕先生接受了腾讯科技等媒体的专访。
提问：我们知道很多企业留住人才就是股权激励计划，给我们高管给股权和股份，我们最近也听说国美好像也有这样的安排，是不是有这样一个方案出台，有没有一个时间表？
黄光裕：我想这个时间并不会很晚，应该说这是我们努力的方向。我们在找最适合国美，也最适合未来的伙伴。
提问：我们最近看到中国商界有一期对于你的一个专访，您的员工评价您在用人上是比较大刀阔斧，很多员工说缺乏安全感，您对这个文章有什么评价吗？
黄光裕：看从哪个角度看，一种是执行力，大刀阔斧，阔的是不利于企业的，我想我作为一个执行总裁来讲，企业利益高于一切，我想每个企业员工也应该做到这一点。国美的每一个改革，比如说国美的快速发展，国美对自己的要求还是要有，不光要做一个行业领航者，又要保持国美高速持续发展的机会和空间。从机构的改革来讲，可能会伤及某些人的利益，当然我认为这是正常的，因为企业利益高于一切，这个企业毕竟不是慈善机构。另外一点，作为企业高速发展，而且目前已经具有相当的规模，我想执行力和架构的管理，架构的设计，以及管理方面的执行力应该说是事关企业安全问题。我相信国美今天是受人关注，所以大家要从正反面看待一个问题。国美是不是最极端的做这些事情，我相信并不是，很多企业在改革上面可能比国美力度很大。当一个人让这个企业养着他，并不想为这个企业做出奉献，我想不管是哪个企业改革对他都是面临很大的问题。
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