青啤澄清产权悬疑

高管持股仍不明朗

现年67岁的李桂荣自1996年6月起成为青岛啤酒的董事长，已经连续4届当选并连任董事长一职，这在大型国有企业的领导人中，是极少出现的情况。

这与青啤高管层的经营管理能力突出有关，在李桂荣和青啤前总裁彭作义、现任总裁金志国的苦心经营下，过去10年内，青啤的总资产规模增长了近3倍，净资产规模增长了近1.5倍，营业额增长了6倍，利润也增长了两倍。

虽然青啤取得这样的成绩，但高管层并没有获得相应的股权安排。青啤的高管人员中，只有副总裁曹向东、总工程师樊伟等6个人持有上市公司极少的股份。在公司工作30多年的董事会秘书袁璐解释说，他们都是在1993年青啤上市之初购买的少量原始股，而她个人亦曾在1993年买入2000多股，但不久以后就抛售了。董事长李桂荣和总裁金志国都没有公司的任何股份。

青岛啤酒2004年年报显示，现任董事、监事和高级管理人员2004年报酬总额为328万元(不含外部董事、监事的津贴)，金额最高的前3位董事的薪酬总额为72万元，金额最高的前3位高级管理人员的薪酬总额为64万元。2004年年度股东大会决议，第五届董事任期内年度总薪酬不超过人民币326万元。对此，青啤的数位普通员工在接受记者采访时均认为，公司领导层的报酬“不算高”。

那么，在股改方案中，管理层是否可能得到一定股权以示激励呢？“管理层持股现在还不到时候，至少要股改以后才能考虑吧。首要的是把青啤做好。”李桂荣说。

青岛市国资委在对青啤业绩给予肯定评价的同时，拒绝在该方面接受记者的进一步采访。

分析人士认为，在股改的过程中，如果国资委要维持其对青岛啤酒的控制地位，青岛啤酒采取送股的股改方式的可能性不大，即便送股，送股比率也会较低，在这种情况下，青岛啤酒在股改过程中实施管理层持股的可能性较小。

不过新公司法规定，上市公司可以回购股票用于股权激励，证监会2005年11月发布的《上市公司股权激励管理办法》(试行)已经认可了这种方式。

李桂荣却表示，作为企业领导人，自身的价值得到认可，有精神激励，他已经满足。他认为青岛市政府为他们做了大量工作。“青岛的舆论环境好，形成了一个城市尊重企业领导人和企业的环境。”同时青岛市政府还推出很多爱护优秀企业领导人的政策。例如，青岛市总计10多位企业领导人享受政府提供的优诊待遇，看病全包。他和金志国就在“优诊待遇”之列。

至于是否对持有公司股票寄予期望，“我们等着下一步股改以后再说，先干好公司再说。”67岁的李桂荣再一次向记者强调。

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