摘要:喜家德的“358合伙人”机制早在去年,就在餐饮行业传遍了。其实管人和做产品是一样的,如何既能做到标准化,让人有同一信念,又能保持创新活力,激发每个人的潜能?喜家德的做法是,对于工作中有突出表现的员工给与3%的干股奖励,5%和8%的入股资格。
对一家企业来说,最重要的是什么?
很多人沉迷于“术”,由此延伸出,产品该怎么做?营销该怎么做?但实际上,最重要的是创始人的格局和视野。
从这个角度来看,一家做饺子的餐饮企业和一家高科技企业没什么不同。
所以,喜家德才会被称为”餐饮界的华为”。
15年时间,它只靠5款水饺就发展出450家门店,7000多名员工,打下东北乃至华北江山,员工光靠做饺子最高年薪能有50万元!
“喜”,喜庆,中国人尤其是北方人习惯在喜庆的日子吃饺子;“家”,跟在家吃饺子一样,为顾客创造家的氛围;“德”,来自创始人的名字,更意味着“百事德为先”。
喜家德创始人高福德有个企业“阶段论”
第一阶段是选择,初创企业能否找到适合自己的方向,并且选择进入的最佳时机?
高福德创业的时间可以追溯到1990年,创业资金只有3000元,这还是他母亲为他娶媳妇攒下来的。
做什么呢?“民以食为天”,当时高福德的想法很简单,做餐饮。好几年时间,但凡是新出来的餐饮业态,他都会去尝试,不管是火锅店,还是海鲜店,最高峰时开出了20多家餐饮店。
慢慢的他发现,“凡是我擅长的餐饮业态都赚钱了,喜欢的都不赚钱”,于是得出结论,做餐饮一定要选择自己最擅长的去做,而不是喜欢的。
这条道理对每一个初创企业都适用。
在高德福看来,自己最擅长的是做饺子。他下定决心,一生做好一件事,“做好饺子”。
2002年,第一家“喜家德水饺”在黑龙江鹤岗市正式成立。
12年摸爬滚打才找到自己真正想做的事,晚吗?不晚。
关键是你靠什么后来居上。
高福德的企业“阶段论”,第二段是生存,第三段是取舍。生存,意味着你靠什么可以活下来,和对手比竞争力在哪里;取舍,意味这你要什么,不要什么,这其实也是创始人对核心竞争力的一种坚持。
饺子作为中国传统食物,已经有1800多年历史。还能变出什么新花样?
高福德偏偏做了几大创新。
第一,“一字型”长条水饺。
传统水饺元宝形,不好夹取只好一口吞。喜家德改成“一字型”长条水饺,长8.5cm,高3.5cm,容易夹取不说,更重要的是,咬一口剩一半,能清楚看到食材是否新鲜,让顾客吃得放心。
第二,“草帽型”饺子皮。
为了提高效率、降低成本,很多饺子连锁企业,都选择了速冻半成品水饺。但高福德坚持“现包现煮才好吃”。
既要现包现煮,又要不影响出餐速度,喜家德独创了“四杖出皮”技术和特制的擀面杖,擀出的面皮呈草帽状,更重要的是,将擀皮儿的时间缩短了三分之一。
以前2分钟40个饺子皮,现在60到70个;过去20分钟上一盘饺子,现在缩短到10到15分钟。