猎头公司150万挖角，券商分析师领跑金融行业跳槽涨薪榜

    中国品牌总网：[导读]去年以来上演的券商保代跳槽风波犹在，今年又有了券商分析师出走的续集。更令券商研究所难堪的是频频爆出的研报门，可以说，券商研究所已困在十字路口，正面临前所未有的信任危机，亟待多方面、深层次的转型。行...去年以来上演的券商保代“跳槽”风波犹在，今年又有了券商分析师“出走”的续集。更令券商研究所难堪的是频频爆出的“研报门”，可以说，券商研究所已困在十字路口，正面临前所未有的信任危机，亟待多方面、深层次的转型。

    行业前景的不明朗，加速了业内人才的流动。“感觉2010年10月以来，证券分析师的流动明显加快了。”一家专注金融领域的猎头公司接受记者采访时谈到。

    不仅是证券行业，据悉，2011年，整个金融行业人才市场可谓“动荡不安”，各领域频频传出高管离职的消息 ，特别是金融界“三巨头”之一的基金公司。去年，可谓是基金公司人事变动最为频繁的一年，不管是高管还是基金经理的变动都创下新高。有权威媒体统计，去年共有17家基金公司更换总经理，而基金经理的变动更是超过了300次。

    有业内人士透露，一般在新财富榜单揭晓、年终奖过后，新一轮跳槽挖角便开始在整个金融行业内上演，不少中高端人才在银行、基金、证券这大热门领域内相互流动。近期，从国内知名SNS网站举贤网上发布的猎头职位来看，进入2月份以来，证券分析师、基金经理、总经理、分行行长等热招职位发布频繁，年薪多在50-200万这一区间。

    对此，记者从金融行业知名猎头公司--东方高人猎头总监刘佳先生那也得到证实，“目前我正在服务的一家国内知名证券公司 ，他们在今年的用人需求整体同比增长35%，个别职位用人需求涨幅甚至达200%，并且客户明确表示，希望从银行、基金公司等领域向本企业输送。”

    人才频繁流动的背后，对金融行业对拥有较高专业水平的高端人才的刚性需求呈上升趋势。而产生这一现象的原因，很大在于中国经济的快速发展，以金融界“三巨头”之一的银行业为例，经济迅猛发展拉动了银行业务量迅猛增长，银行业务网点扩张及对外业务增加，使得对银行管理及熟悉西方银行体系的高端人才的需求也就越来越旺盛。“目前，多家商业银行都在委托我们寻访分支行行长就是明证，”刘佳提到。

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