锐仕方达猎头:振兴东北关键是要创造条件吸引人才

    中国品牌总网：[导读]2012年3月21日，《东北振兴十二五规划》获国务院正式批准，东北地区经济、社会、民生将迎来又一次发展新机遇，中国科学院地理科学与资源研究所称中国正在形成23个城市群，其中，长江三角洲城市群已跻身于国际...　　2012年3月21日，《东北振兴“十二五”规划》获国务院正式批准，东北地区经济、社会、民生将迎来又一次发展新机遇，中国科学院地理科学与资源研究所称中国正在形成23个城市群，其中，长江三角洲城市群已跻身于国际公认的6大世界级城市群。而辽东半岛将建成国家振兴东北老工业基地的核心城市群。国内知名猎头公司锐仕方达创始人在接受采访时表示，振兴东北老工业基地关键是要创造条件吸引人才。

　　一直以来，东北地区都是我国最重要的工业基地和发达地区。改革开放以后，东北经济发展速度明显滞后，GDP和工业增加值由改革开放初的近15%和20%下降到10%以下。2003年，中共中央、国务院发布《关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》，明确了提出了实施振兴战略措施。近日，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强到吉林省调研时再次强调，要加快推动东北地区老工业基地全面振兴。

　　据悉，辽宁、吉林、黑龙江等省依据中央引导和自身情况提出了依靠人才资源优先开发引领区域经济社会协调快速发展的战略，东北地区人才存量已开始由过去多年负增长转变为正增长，初显“孔雀东北飞”的趋势。但是，东北老工业基地要调整改造传统的体制、产业模式，培育新型产业，用信息化带动产业化，就需要大量的高级人才，既需要科技人才，也需要经营和管理人才。然而，东北地区由于面临着老工业基地、资源型城市转型、国有企业改革等难题，吸引中高级人才的能力明显不足，各地政府、企业缺乏与外部人才的沟通渠道和平台。一些中高级人才对于东北地区的认识仍然停留在钢铁、煤炭、玉米、大豆等方面，并且对处于转型改革中的东北企业缺乏了解，不敢轻易“闯关东”，而在一些城市，由于薪资与华北、南方地区差距较大，人才外流现象十分严重，而且缺口在不断扩大。

　　锐仕方达黄小平介绍，东北地区由于传统思想的影响，习惯于以农业为主，自产自销、自给自足的生产模式，认为人才供给相对较为宽裕，对于人才竞争和人才积累重视不够，然而，随着经济的高速发展，市场竞争的不断加大，淘汰率不断增加，核心技术和自主创新能力对于企业来说越来越重要，东北地区政府必须意识到要实现经济振兴，就要重视有技术、有能力、有头脑的精英人才，加强与猎头公司的联系，创造条件吸引猎头公司入驻，凭借其广阔的人脉平台，招揽高级人才。

　　记者了解到，“长三角”、“珠三角”、京津冀等地区政府为了建成综合竞争力强、创新能力强的世界级城市群已经不断采取措施加强创新人才培养，与国内外知名猎头公司合作。很多地方政府人力资源主管部门也对猎头行业越来越重视，已经为人力资源公司提供了优厚的条件，吸引猎头公司入驻。如：猎头公司进驻苏州工业园区、上海闸北开发区、成都高新科技园区都有税收的优惠和房租的补贴;浙江宁波江东区政府在全国率先推出企业招聘高端人才，政府补贴“猎头费”的市场新举措，最高补贴可达10万元。而这些正是东北地区的软肋，政府支持力度不足，既不能吸引猎头，更不能引来更多高级人才。

　　锐仕方达猎头黄小平表示，振兴东北老工业基地必须坚持把人才工作作为加快老工业基地全面振兴的先导工程，加大人才资源整体开发力度，加强与人力资源公司、猎头企业的合作，才能为实现东北老工业基地全面振兴提供了坚强的人才保证和智力支持。而东北老工业基地的振兴也将为中高级人才提供更多的就业机会和更大发展空间。

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