摘要：近日台湾鸿海集团旗下富士康科技连续两次宣布大幅加薪。作为全球电子代工龙头企业，富士康加薪动作如此“猛烈”，其示范效应已经引起行业乃至全球震动。应该如何理解富士康的加薪？它会产生什么样的影响？
留下还是回流
除了“西进”，台商“回流”也是此次加薪事件凸显的话题。
日前，台湾电机电子工业同业公会理事长焦佑钧向岛内媒体表示，富士康加薪意味着大陆生产成本不断上扬，在成本考虑下，未来三五年内，台资电子工厂离开大陆将不可避免。他表示，公会将推动台湾电子业“南进策略”，率台资电子工厂前往印度、印尼、越南等其他生产成本更廉价的地区。
另外据岛内媒体报道，目前有意回台投资的电子企业至少有3家，就连鸿海集团也要岛内经济主管部门协助寻找新厂址，发展高阶生产线。一时间，台商会否大批回流成为岛内舆论话题。
6月10日，台湾裕隆集团总裁严凯泰在“2010台湾浙江经贸文化合作论坛”上表示，企业的经营不是只看薪水而已，外界最近一直在讨论大陆员工加薪潮，认定台商都该撤离大陆市场，这种论调“很肤浅”。他还说：“市场还是在那边，大家还是要在那儿立足……怎能说薪资变高就要撤退了？开玩笑嘛！
台湾工商协进会理事长黄茂雄也表示，现在台湾的薪资还是比大陆高，他不认为大部分台资企业会回流。
有岛内经济主管部门官员也对媒体说，大陆台商要回流台湾，就要生产高附加值产品，否则就没有回台设厂的必要，因为岛内人工仍然高于大陆，在岛内生产劳动密集型产品没有竞争力。
朱磊告诉记者，因所处行业不同，台商针对回流，反应不一而足，但是回流岛内绝不会成为主流，因为岛内除了租税轻以外，缺少其他优于大陆的投资条件。他还认为，劳动密集型台资企业加速向大陆中西部布局是必然趋势，那里的投资环境要优于越南、印度等地。
两岸经贸在经过数十年的发展后，依存度可谓越来越高，大陆市场占台湾出口的四成多，岛内上千家上市上柜公司几乎都有在大陆投资设厂，不少企业的大陆出货比重早超过公司的五成以上。岛内舆论指出，“富士康效应”引发的波涛，将如何冲击与改变两岸经济形态、台商版图、甚至新兴经济体之间的竞争力消长，值得各界关注与及早因应。
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