摘要:Q企业采用代理制销售模式,经过十几年积累,在全国已有近200万用户。其售后服务工作均由当地代理商负责。
第一阶段:变罚为奖,取消僵化的绝对化指标
Q企业在售后档案上的难题,根源是遵守公司规定的代理商过少,远未达到临界点。
那么扩大这一部分人比例就成为首要工作,这只能通过奖励的方式加以引导。
企业取消80%返还率的要求,代之以相对化指标。把完成程度最好的前30名挑选出来,给予他们重奖。
这样虽可能使一些返还率较低的地区得到“不该得到的奖励”,但极大地激发了其他代理商的积极性,后面的人开始跟了上来。
已取得奖励资格的代理商为保住奖励,也加大了工作力度,他们不觉中成为了榜样,不少地区的档案返还率已达到80%的原有标准。
第二阶段:有奖有罚,增加必要的相对化指标
当部分地区开始参与“竞赛”后,企业就有了对落后者处罚的依据。
别人完成得那样好,你为什么不行?
这时候除继续保持对先进者的奖励,对落后者也开始采取措施,增加了处罚完成程度最差的后30名的规定。
实行有奖有罚,加速分层速度。原来抱成团抵制管理规定的代理商开始分化成不同群落,大多数地区都受到了触动。
当50%以上的地区档案返还率大幅提升时,管理开始突破临界点。
第三阶段:不奖只罚,重订合理的绝对化指标
经过半年时间,大多数地区都取得了超过预期的进步。
此时公司宣布返还售后档案只是企业对市场管理的起码要求。
做到了可以给予表扬,但不再进行额外奖励。
对于始终不积极的、已不足10%的“顽固不化者”,公司将加大处罚力度,严重者取消代理资格。
同时,根据目前档案返还率已超过80%的实际情况,公司修订了以前相对宽松的绝对化指标,提高了标准,规定档案返还率达到85%方为合格。
最终,经过近一年的分阶段努力,多年问题迎刃而解,渠道未出现任何动荡,售后服务也比未出问题前做得更好。
渠道管理的“分层效应”
出现集体对抗管理的现象时,管理者根据不同时期、采取不同奖罚手段,使被管理者分出层次来。通过分而治之的方式,不断为根本上解决问题创造条件。这种循序渐进的方式在渠道管理中可以称为“分层效应”理论。
当违规现象比较普遍时,管理者面前恰如摆着一杯混浊泥沙的水,不知何处下手才是。
这时候应通过加入催化剂,即利用奖罚等手段促使被管理者分层。
然后再分别针对清水层、微小杂质层和泥沙层采取措施。
具体而言,不管问题多么严重,被管理者中总有少部分人是遵守规定相对较好的,或易于改造的,我们称之为“易感人群”。
这一部分人对管理措施比较敏感,必须率先对他们进行激励。
激励措施可以壮大“易感人群”的比例,进而影响“大众人群”形成从众效应,带动比例最大的普通人从落后状态中改变。
最后,当多数人都遵守规定时,再集中精力处理少数对抗管理的“迟钝人群”,对这些人采取强制措施。