２００８职场盘点，三大活动十大事件

　　经过短短一个星期的发动报名，共有数百名大学生参与挑战，他们中，有澳大利亚的海归硕士，有中国科技大学、浙江大学、厦门大学等重点大学的高材生，还包括泉州16所高校的广大毕业生。其中，单单挑战诺奇“品牌经理助理”一职的大学生就达200人之多。

    挑战现场，企业围绕具体挑战岗位精心设置了各种考题，比如无领导小组讨论、高强度面试、案例分析、实战演练、现场强大、自我述职等，让大学生展示才华、赢取宝贵就业机会的同时，也从中宣传了企业文化和招人用人理念。

    活动受到企业和大学生朋友们的一致好评。虎都HR林城龙说，让“相马”变成“赛马”，这有利于企业挖掘出更优秀更适合的人才；诺奇品牌总监汤元彰说，这是一个开放式的招聘模式，是传统招聘的一个创新，值得推广。

  此外，为了更好地为大学生和企业搭台，2009年1月9日，《老板周刊·职场版》还和本报《教育周刊》联手，组织开展“首届海都大中专毕业生供需见面会”。现场共吸引了近400家企业和万名求职者前来，社会反响热烈。

　　【泉州职业经理人高峰论坛】

　　主角：泉州职业经理人

    泉州职业经理人群体，是《老板周刊·职场版》关注的重要群体，他们的发展动态、职场心得等，都是我们关心的内容。为了更好地搭建这一互动平台，《老板周刊·职场版》特于2008年9月5日，在泉州高尔夫球场，组织开展了“泉州职业经理人高峰论坛”。

    论坛的主角是曾在《老板周刊·职场版》上作过客的泉州职业经理人们，他们包括泉州民营企业的总经理、副总经理、总经理助理、人力资源总监、销售总监、财务总监等；论坛的口号是：财富与智慧的碰撞；论坛定位是：透视赢家战略思维，关注企业成长韬略；论坛主题是：决策思维模式与企业竞争策略。

    论坛分为四个部分进行：经理人为《老板周刊·职场版》建言献策、拓展游戏、高端酒会和“职业经理人幸福指数”探讨沙龙。

    参与活动的职业经理人表示，通过媒体组织这样的活动，为泉州职业经理人搭建一个沟通和交流的平台，这是一件非常有意义的事情。媒体在关注泉州职业经理人成长的同时，也是在关注泉州民营企业，关注大泉州整体经济发展。他们希望，今后这类的聚会能够形成常态模式，形成海都报特有的品牌。

　　十大职场事件透视企业实力

    1.寰球首签无固定期限劳动合同

    在大多企业对无固定期限劳动合同持恐惧和观望态度之时，2008年年初，泉州寰球鞋服有限公司和百名符合要求员工签订了无固定期限劳动合同，成为《劳动合同法》实施之后，泉州首家和员工签订无固定期限合同的企业。

    2.“末等级淘汰”可以规避辞工风险？

    为了规避辞工风险，泉州经济技术开发区某企业独创了“末等级淘汰”法，对于排名靠后的多名员工进行淘汰。律师认为，“末等级淘汰”与法律规定的“不能胜任”是两个概念，如果企业不能合理解释，在淘汰员工时，员工仍然可以要求多支付一个月工资。

    3.浔兴凤竹停止股权激励

    2008年6月，浔兴凤竹发出公告叫停高管的“股权激励”计划，原因在于中国证监会出台的新政以及目前低迷的股票市场。对此，高管们都持支持和观望态度，他们期待，股市早日变“牛”和股权激励计划能规范运作，让股权激励早日实现。

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