[泉州]家电行业的人才混战

国美电器入泉，在永乐电器楼下“贴身肉搏”招人

  　国美电器泉州田安店开业在即，厦门国美电器公司在泉紧锣密鼓地招人，引发了泉州卖场的“人才大地震”。

　　“不是冤家不聚头”

　　9日上午，记者在田安路祥泰商城东侧看到，100多位求职者在国美电器的招聘点前排起了长队。而在祥泰商城的另一侧，是永乐电器在泉的第一店和轻工电器外代店。永乐的一位工作人员告诉记者，国美的招聘点，就设在永乐电器员工下班的出口处。

　　据悉，国美电器田安店，需要80多名工作人员，这还不包括厂方的促销人员。厦门国美电器广宣部负责人丁峰说，泉州人注重本土文化，国美入泉，也要与当地文化融合，所以国美田安店的员工也需要本土化，比如和本地人沟通时，闽南话就尤为重要。因此，田安店的80多名员工将多数在泉招聘，实现员工的本土化。

　　丁峰否认国美特意在永乐和轻工的店下设点招聘。他说，在祥泰商城楼下招聘，是因为国美的办公室就在这里。有趣的是，永乐和国美两家的门店不仅田安路上打了个“照面”，连办公室也是“邻居”，均在祥泰商城10楼。业内人士说，永乐和国美，就像麦当劳和肯德基，“不是冤家不聚头”。

　　家电卖场早已人才吃紧

　　丁峰说，国美电器将在泉州大幅度扩张，一两年内，至少要开7家分店。永乐也不甘示弱，泉州永乐电器副总经理吴辉灿说，永乐抓紧二级市场的扩张，反应速度不亚于竞争对手，会主动出击，开设几家分店。

　　随着家电卖场的大举扩张，也带来了人才紧缺：区域本土化人才竞争激烈。高层管理人才、卖场促销人员短缺，高层人才储备不足，成为家电卖场连锁发展的软肋。

　　“泉州私营企业多，‘家电卖场人才’提上议事日程，是在永乐家电、灿坤3C进驻之后。”永乐家电市场科梅科长表示，泉州家电卖场受过高等教育人员少，企业策划人才、管理人才短缺，家电专业人才明显跟不上连锁扩张的步伐。

　　大卖场引发人才震荡

　　卖场紧锣密鼓地扩张，相关人才也吃紧起来，不少卖场在招人时，也有意识地招聘储备人才，为分店的开张做好准备。大卖场进驻泉州，也引发了泉州家电业的人才争夺战。据悉，去年永乐电器入驻泉州时，就从泉州本土家电卖场“挖”走了不少人才。

　　“除了中高层管理短缺，促销员也成为家电卖场重点抢挖对象。”据悉，永乐、灿坤3C进驻泉州后，由于本土化人才的紧缺，很大部分人才都是靠连锁卖场的自身培养。梅科长表示，由于泉州家电人才的紧缺，连锁卖场在人才培养、留住人才也要下很大功夫，“在进驻泉州后，我们就与部分厂家达成了不能随意调动促销员的协议。”

　　业内人士说，卖场的中低层人员流动性较大，可设点直接招聘，中高层人员不好明着“挖”，因为中高层人员顾忌较多，要通过私人关系等渠道才能“挖”到此类人才。且中高层人员对公司的向心力较强，不轻易跳槽。

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