国美电器入泉,在永乐电器楼下“贴身肉搏”招人
国美电器泉州田安店开业在即,厦门国美电器公司在泉紧锣密鼓地招人,引发了泉州卖场的“人才大地震”。
“不是冤家不聚头”
9日上午,记者在田安路祥泰商城东侧看到,100多位求职者在国美电器的招聘点前排起了长队。而在祥泰商城的另一侧,是永乐电器在泉的第一店和轻工电器外代店。永乐的一位工作人员告诉记者,国美的招聘点,就设在永乐电器员工下班的出口处。
据悉,国美电器田安店,需要80多名工作人员,这还不包括厂方的促销人员。厦门国美电器广宣部负责人丁峰说,泉州人注重本土文化,国美入泉,也要与当地文化融合,所以国美田安店的员工也需要本土化,比如和本地人沟通时,闽南话就尤为重要。因此,田安店的80多名员工将多数在泉招聘,实现员工的本土化。
丁峰否认国美特意在永乐和轻工的店下设点招聘。他说,在祥泰商城楼下招聘,是因为国美的办公室就在这里。有趣的是,永乐和国美两家的门店不仅田安路上打了个“照面”,连办公室也是“邻居”,均在祥泰商城10楼。业内人士说,永乐和国美,就像麦当劳和肯德基,“不是冤家不聚头”。
家电卖场早已人才吃紧
丁峰说,国美电器将在泉州大幅度扩张,一两年内,至少要开7家分店。永乐也不甘示弱,泉州永乐电器副总经理吴辉灿说,永乐抓紧二级市场的扩张,反应速度不亚于竞争对手,会主动出击,开设几家分店。
随着家电卖场的大举扩张,也带来了人才紧缺:区域本土化人才竞争激烈。高层管理人才、卖场促销人员短缺,高层人才储备不足,成为家电卖场连锁发展的软肋。
“泉州私营企业多,‘家电卖场人才’提上议事日程,是在永乐家电、灿坤3C进驻之后。”永乐家电市场科梅科长表示,泉州家电卖场受过高等教育人员少,企业策划人才、管理人才短缺,家电专业人才明显跟不上连锁扩张的步伐。
大卖场引发人才震荡
卖场紧锣密鼓地扩张,相关人才也吃紧起来,不少卖场在招人时,也有意识地招聘储备人才,为分店的开张做好准备。大卖场进驻泉州,也引发了泉州家电业的人才争夺战。据悉,去年永乐电器入驻泉州时,就从泉州本土家电卖场“挖”走了不少人才。
“除了中高层管理短缺,促销员也成为家电卖场重点抢挖对象。”据悉,永乐、灿坤3C进驻泉州后,由于本土化人才的紧缺,很大部分人才都是靠连锁卖场的自身培养。梅科长表示,由于泉州家电人才的紧缺,连锁卖场在人才培养、留住人才也要下很大功夫,“在进驻泉州后,我们就与部分厂家达成了不能随意调动促销员的协议。”
业内人士说,卖场的中低层人员流动性较大,可设点直接招聘,中高层人员不好明着“挖”,因为中高层人员顾忌较多,要通过私人关系等渠道才能“挖”到此类人才。且中高层人员对公司的向心力较强,不轻易跳槽。
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