把顾客从地狱带到天堂——品牌7日谈(13)

［韦桂华全球品牌网更新时间：2007/7/4 ］热 ★★★

6月24日（星期日）

新华社：全球最大饮料公司——可口可乐公司总裁兼首席执行官内维尔·伊斯德尔24日参加在新加坡举行的世界经济论坛东亚会议期间表示，亚洲市场将是可口可乐公司未来10年发展的“最大推动力”。

据美联社报道，伊斯德尔表示，亚洲人口众多、经济高速增长，该市场必定是本世纪可口可乐公司最大的增长点。在过去12个月中，可口可乐公司在亚洲市场的投资已超过10亿美元，其中投资最多的是在菲律宾、中国、印度和印尼。

点评：当国际品牌将目光瞄准亚洲时，国内品牌似乎放弃或忽视眼前的这块大好市场，是能力不足，还是好高骛远，当思！

北京商报：24日，英特尔宣布决定停止在印度建厂的计划，但承诺仍将继续在印度投资。对于停止该计划的原因，英特尔表示，目前在中国的投资建厂计划已经满足了产能的需求。另一方面，此前由于印度的半导体政策迟迟未能出台，因此一度导致了英特尔建厂计划的延迟。中国和印度在芯片制造业的龙象之争似乎就此告一个段落。

今年3月英特尔投资25亿美元在中国大连建立了300毫米晶圆工厂，这一投资超过了英特尔之前在华投资的总额。此为英特尔在亚洲的第一个晶圆厂，英特尔在全球拥有8个晶圆厂。当获悉英特尔筹建第8个晶圆厂后，印度也和全世界20个城市参与了激烈竞争。最终，大连市为中国最终赢得了此项目。

点评：显然英特尔目前已经把宝押在了中国。但印度IT市场发展迅猛，软件技术人才充沛，英特尔撤销对印度建厂的计划只是暂时的。中国和印度在芯片制造业上在争取资本、培养人才方面的竞争还将继续。中国芯片制造业只是阶段性领先。

6月25日（星期一）

北京商报：25日，富士施乐（中国）有限公司公布了2006财年数据，该财年，富士施乐在中国营收增长25％，其中彩色商业打印业务增长幅度高达65%。但是这并未达到富士施乐中国公司总裁兼首席执行官高桥义明年前定下的30％增长速度的目标。

高桥义明坦承富士施乐在中国未达到增长目标，主要是因为建设分销渠道消耗了精力和投资。但是他同时表示直销模式带来的营业收入增长了40%。富士施乐在去年将厦门、常州等10个城市纳入直销尝试地区，这多少影响了业务营收的成绩。富士施乐主要的产品集中在高端领域，而广泛的分销渠道是最好推进低端产品的有效手段。据悉，为了应对中国日益成为“文件大国”的趋势，高桥明确表示，将在今年陆续推出针对中国本地市场的产品，以期和佳能、理光等厂商竞争。

点评：富士施乐在中国的营销模式采用的是直销加分销的模式，除去24个城市由富士施乐自己负责直销外，其他的基础城市均交由分销商覆盖。不过建立这样的销售模式，如何在分销和直销之间平衡成为首要问题。

6月26日（星期二）

北京商报：虽然范易谋已宣布自己是合资公司新的董事长，但这显然并未得到娃哈哈方面的认可。娃哈哈26发表《范易谋霸道与违法行为的再一次显露》一文，坚持认为刚刚召开的董事会没有形成任何决议，也不承认范易谋的董事长身份，并对范易谋的“要求将合资公司的公章、营业执照及批准证书原件等立即移交给合资公司董事长”进行了抵制。

据了解，6月25日，范易谋给各合资公司总经理发函，要求移交公章和营业执照等文件，并强调新董事长有权且有义务掌控上述物品。范易谋称，最可行的方式是董事长授权总经理全权负责在合资公司内保管这些物品。但娃哈哈方面表示并没有在董事会上同意范易谋就职，因此娃哈哈的下属公司对于“仅是单方、亦是违反合同章程的决定不予承认。”

点评：娃哈哈的独脚戏可不是好唱的，不仅要有胆识，还得要有智慧，更需要情商。

6月27日（星期三）

京华时报：经国务院首钢搬迁调整工作协调小组批准，国家发改委召开新闻发布会宣布，帮助首钢面向全球招聘80多名关键岗位高级技术和管理人才。

招聘门槛之一是具有受聘专业领域5年以上工作经历及业绩。另外需要45周岁以下，硕士及以上学位，高级工程师及以上职称。首钢方面表示，领军人物、特殊人才条件可以放宽。

首钢开出了比同行更诱人的待遇。这是一个工资、住房、户口、配偶安置等配套的方案。专家等高级人才可以与首钢谈判工资，年收入将在24万元以上；住房方面，人事关系调入首钢的人才将获得一次性30万元的房补或者同价的住房公积金等。

点评：一个国际化的首钢，必当是全球精英智慧的首钢，首钢将为有志之士搭建一个实现人生价值的大舞台，好！