星巴克将给中国员工股票期权

    星巴克(Starbucks)已经站在了中国一次消费主义革命的前沿，它将浓缩咖啡和双脱咖啡因摩卡咖啡引入了一个饮茶的民族。该公司目前正计划在中国的储蓄习惯方面，做出同样重大的贡献。

    这家美国公司在中国大陆有4000名员工，它即将完成一项计划：将股票期权分配给其控制的大陆咖啡店的所有员工，成为中国首批将激励方案从董事会扩展到咖啡师的跨国公司之一。

    此举备受关注，因为它同时将3大重要趋势带入中国企业界：人们对股票的兴趣重新燃起，中国的资本管制逐渐放宽，跨国公司为保留优秀员工展开激烈竞争。

    星巴克大中华区副总裁翁以登(Eden Woon)表示，去年4月份之前加入公司的员工，每周工作时间超过20小时，就有资格参与此次期权计划。（上海、浙江和江苏省的员工不包括在内，因为这些地区的星巴克店，属于台湾统一企业(Uni- President)控制的特许经营店）。

    在中国实行的这一计划，与该集团自1991年开始在美国实行的“咖啡豆股票”(bean stock)激励计划类似。

    星巴克的期权行动，是最为雄心勃勃的一项计划，但一些其它外企也在开始尝试这种员工股权计划的创意，特别是在信息科技领域。

    电脑制造商戴尔(Dell)将股票期权授予其中层管理人员，而英特尔(Intel)则鼓励员工参与公司的全球股票期权计划。微软(Microsoft)为表现出色的员工提供股票奖励。

    对于在华跨国公司而言，股票激励计划正变得越来越重要，因为争夺优秀员工的竞争日益激烈。经济的迅猛发展和大量的投资，使得资质过硬的员工可以经常换工作，薪金也越来越高。美国商会(American Chamber of Commerce)表示，留住员工是在华美国公司所面临的最大挑战之一。不过，对于拥有在跨国公司获得成功所需的技术和语言技能的人而言，市场也是有限的。

    当Ebay在华合作伙伴易趣(EachNet)被总部设在北京的Tom在线(Tom Online)收购时，股票期权的受欢迎程度显而易见。本月初，易趣员工采取了一种非同寻常的方式，在网上发贴，向Ebay首席执行官梅格•惠特曼(Meg Whitman)表示抗议，他们在信中要求保留自己的Ebay股票期权。

    员工们表示，鉴于他们的底薪“远远低于在其它在华跨国公司工作的人”，因此期权是提高收入的一种方式。

    向中国员工发放股票期权的障碍之一，是中国用以防止资本外流的管制措施，这限制了员工从国内提取外币来行使其期权的能力。

    为了绕过这种限制，一些公司已推出“无现金”期权，允许雇员通过出售公司股票来获利，这种做法在实际上无须行使期权。

    尽管这使得公司可以提供一些股票相关的激励形式，但此类计划没有鼓励员工在一定期限内持有公司股票，这是股票期权背后的潜在动因之一。

    其它企业已引入虚拟期权，根据股价表现向员工发放奖金；不过，这种激励必须来自于公司的利润，这降低了它们的吸引力。

    但是，随着目前中国外汇储备超过1万亿美元，中国政府已开始鼓励加大国内储蓄的外流速度。中国政府正制定相关规定，允许中国公民每年最多可携带5万美元出国。这将使跨国公司员工得以大量投资其所在公司的股票。

    星巴克的股权激励计划出台之际，中国企业对股票期权计划也产生了浓厚的兴趣。去年初，中国政府初步批准内地上市的国有企业向员工发放期权。此后，宝钢(Baosteel)和白色家电制造商海尔(Haier)等逾100家企业已宣布了期权激励计划，目前正等待监管部门的最终批准。宝钢是中国最大的钢铁企业。

    对于政府来说，员工期权可能是一种改善上市企业公司治理标准的方式。除了使高管对企业有一种归属感以外，这种做法可能还有助于控制腐败。腐败之所以成为中国国企管理人员中的一种普遍现象，说法之一是许多人底薪偏低。

    上海经邦咨询的薛中行表示，股票期权将有助于使国企管理人员的利益与股东利益一致。

    然而，批评人士已警告称，中国企业的股权激励计划必须加以仔细监管，以防止出现滥用的情况。他们表示，如果没有严格的监督，高管股票期权可能会变得颇具争议，就像星巴克发源国（美国）目前的情况一样。

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