松下员工镉中毒事件：厂方涉嫌隐瞒超标事实

 
    “这是一个笔误。”无锡市疾病预防控制中心办公室主任朱小予接受本报记者采访时说。根据实验室记录、仪器测定数据都是8月18日。而且他们是一批的，只出现这样一个错误的报告。

    不过，他以疾控中心搬迁为由拒绝向记者提供原始数据记录。

    那份尴尬的体检报告的所有者是一名镍镉车间女工张艳。她表示，她不认同公司与疾控中心的“笔误”说法，“连体检报告这么重要的材料都出现问题，谁相信体检的结果？”

    另有员工也反映报告数据有改动的痕迹。其中一个体检报告数据原先是5.7，后来又直接划掉，改写为4.5。另外，有一名员工第一年的检测数据是7.67，然而第二年检测显示为4.48。

    不仅如此，还有员工后来自己到外地疾控中心去做检测，发现数据与无锡疾控中心数据偏差太大。

    对此，朱小予否认存在改动的报告。

    朱小予说，不同检测结果的尿镉检测不具可比性。检测根据检测方法、所用试剂、检测条件、质量控制都可能影响到结果不同。

    同时，他强调，无锡疾控中心自2002年开始就成为国家认可的检测实验室。

    朱小予说，根据有关规定，疾控中心在体检结束15个工作日后交给了厂方，如果有超标，厂方应该组织这些员工进行复查。朱小予介绍，2006年无锡松下的这次体检，有1.4%的员工超标。整个体检人数有700多人。

    一位全国职业病专业委员会常务委员介绍，尿镉超标只是表明近期接触镉比较多，这不是中毒的标准，是镉中毒辅助诊断指标，或是参考指标。镉中毒诊断标准里没有尿镉指标。

    国家职业性镉中毒诊断标准规定，尿镉测定连续两次在5μmol/mol肌酐。尿镉超标表示人体接入镉超量。另外，这也是评价环境的指标，虽然不一定中毒，但是反映需要改善环境。

    信任问题

    无锡松下所在的无锡新区管委会一位人士对《第一财经日报》坦陈，松下事件的焦点主要是两大原因，一是公司之前虽然将体检结果告知了员工，但只是模糊地说，每个员工体检合格与否，并未公布具体数据；其次，疾控中心那份日期“错误”的体检报告，让员工对公司的信任度降低。

    镍镉部门一位男性员工表示，公司最近安防措施明显增多。而入职前，虽然给他们做过安护的培训，但主要是讲解硝酸、氢氧化钾的危害与防护，而镉的危害，虽也提到，但并没有强调如何防护。而且之前，镍镉车间的风铃、吸尘设备平时都不开。

    他透露，公司之前安全补贴为2元，主要就是口罩防护用品。此次事件发生后，公司将补贴增加到20元，其中增加的18元被称为“特殊岗位补贴”。

    孙新红承认，风铃、吸尘设备很久以前确曾有过关闭状态，但后来一直正常运行。

    “沟通方面确实出了问题，很多劝说根本无效。”她补充说。

    而信任的缺失正让松下的工厂陷入一种尴尬境地。上述镍镉部门员工表示，他的体检结果已经出来了，并无任何异常。不过，他还是要辞职回老家，因为，感觉一直在受欺骗。他表示，很多员工也在商量，体检结果出来后辞职。

    本报获悉，从1月4日事件发生后，无锡松下厂员工辞职情况已很明显。而且，由于人数太多，公司规定，只有周二和周五上午10点以前才可办理辞职手续。

    前日下午，松下北京公关部人士对《第一财经日报》表示，最迟将在15日、16日两天内举行发布会进一步予以澄清。15日下午5：45，无锡管委会一位人士透露，松下发布会将暂定于16日上午。当日6：08分，松下无锡人事部潘先生通知本报说，晚上10点多将发新闻稿，最迟16日下午举行发布会。

    而到了昨日中午，无锡新区管委会一位人士对本报透露，发布会临时取消。当日下午松下有关人士邀请本报记者前去他们的工厂参观。在此之前，本报已连续四次前去工厂采访，均被拒之门外。

    “公司发展实在太快了，很多方面确实还跟不上。”孙新红有些无奈地说。

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