黄健翔的娱乐性与人才流动的合理性及职业规划的重要性

　　六是其它事情。比如出国、生孩子等等。

　　以上六种类型是离职的原因。但对于一个企业来说，没有人员流动肯定会成为一个僵尸的，固定的习惯，固定的模式，企业最终也会受到市场的“制裁”。人才流动的优点是能够让企业不断接受新的观点，或者是其他行业的做法，以打破惯有的东西，通过思路的碰撞，思维的碰撞，产生新的东西，这对于一个企业来说是发展的关键。也就是说通过人才的引进和让一些不适合的人才的流动而保持企业的创新活力。所以，人才的流动很正常。正象黄健翔一样，离开央视很正常。

　　当然,话说回来,如果一个人才在一个没有创新的企业工作,那是浪费自己的时间,弃之而去,未尝不可!

　　但黄健翔要去那里呢？  

　　职业规划的重要性

　　黄健翔离开央视后的几天里，就开拍电视，到重庆一地产楼盘做宣传，做签售，还客串了一把郭德纲的相声。黄健翔的职业之路究竟该怎么走？这让我想到了一个人的职业规划。

　　一个人走向社会，走向独立生活，不仅仅是要低头拉车，还要抬头看路。那么，如何让自己的职业生涯更完善，却是一个学问。

　　我先分析一下黄健翔可能的职业之路：

　　一、继续走体育解说的路。可哪里的平台比央视更高呢？

　　二、走娱乐的路。唱歌、演戏？可他娱乐什么呢？除下八卦之外，还有什么？是他的演技吗？

　　三、做主持人。据说现在有卫视准备给他年薪100万呢！

　　四、当作家。说的好不一定写的好。

　　五、自由人。什么都做，大杂烩，无所谓主持人，演员，艺人，作家等等，只要能赚钱就干。

　　根据以上的分析，从收益来看，黄健翔做自由人比较合适，但要赶快或者更快的进行忽悠，以引起传媒的关注，目前正是高潮阶段，要赶快抓紧机会，要不然过了这村就没了这陷儿了。

　　但这样对于黄健翔来说并不是最佳的选择。一个人的职业定位模糊，必定不会长久发展，等过了气，后悔已经晚了。

　　通过黄健翔我发现在很多人的职业生涯中，缺乏规划，总是不断的跳槽，特别是刚毕业的前3年，找不到自己的方向。为什么会出现这种情况呢？是因为很多人的浮躁心理做怪。此处不留爷，自有留爷处！天生我材必有用！这是为自己找的借口。当你还没有掌握你从事的行业的专业或者技巧时，你却总是不甘心居于人下，这山望着那山高，不断的辞职，不断的找工作，结果就是毕业几年后，能力没有学到多少，反而在企业磨洋工，怎么偷懒倒学了一箩筐。

　　 一个人要想在自己的职业上有所作为，就一定要能够沉下心来，把基础打好。要制定自己的个人工作计划。比如在完成公司的工作后，我应该做什么？做多少？通过什么方式做？今年我的目标是什么？我的能力要提升多少？我的专业知识要提升多少？涉及自己专业的东西，那些还不明白，需要多久要搞清楚。在不断学习与实践的过程中，制定下个月的计划，下一年度的计划。你的收入，你的能力，你的发展平台等等都要考虑。我一直有个观点是：在一个地方工作至少考虑到三点，一是能不能学到东西，二是有没有发展的机会，三是能不能提高收入。学到东西长了见识就算成功的一半了，如果不能学到什么东西，那有没有发展的平台，施展自己的一身“武艺”，如果没有平台，能不能提高收入，或者说拿到较高的薪水，如果不能，还在这里做什么？走人得了。

　　职业规划的目的是为了让自己的人生更有方向感。黄健翔离职所引起的思考是在自己的职业生涯中要如何去做?如果没有职业规划，你的职业道路一定会充满坎坷，甚至一事无成！

　　后记

　　前两天从新闻上看到黄健翔已加盟凤凰卫视,还是做他的本行,与体育有关的节目.看来,他的这次辞职是一个新的起点!

　　欢迎与globrand（全球品牌网）作者探讨您的观点和看法，侯军伟，精锐纵横营销顾问(深圳)公司资深顾问，中国品牌研究院研究员,中小企业营销与发展研究者，动态营销倡导者。 更多信息请百度"侯军伟"。电子邮件: houjw766@hotmail.com

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