阿里巴巴将在2年后消亡!

　　在那次会议之后，公司也并有对被投诉的经理进行任何处分，大家的心也凉了，从那以后，再也没有人敢投诉领导了。

　　在阿里巴巴，强迫加班现在是一个非常普遍而且非常严重的情况，尤其在投诉最多的诚信通部门，这是一个销售部门，这里的员工就像夏衍笔下的包身工一样，丝毫没有人身自由，每个人的工作就是坐在座位上打电话进行销售，从早打到晚，一刻也不敢离开，哪怕是上厕所。在诚信通，领导定义的好员工是从早上8:00工作到晚上11:00、每个月都帮他赚来大量佣金的人。就像那个四部的经理，我朋友提起她就愤恨不已。她说这人在诚信通部门口碑极差，她是诚信通各部门之间比谁加班时间长的始作俑者，她强迫下面的员工早上提前半个小时到公司，晚上8:30之前不许离开，周六要像工作日一样工作等等，由于这样做业绩显著，她不仅得到领导赏识，而且赚得盆满钵满，也就成为了其它部门经理群体模妨的对象。她有一段名言，是当着部门所有人说的：我相信大家来这里都是为了赚钱的，我也是，谁也不要妨碍我赚钱，挡我者，死！

　　我朋友恨恨的说：这样的人渣，在阿里巴巴怎么还可以待得下去呢？

　　这丝毫不奇怪，我知道这个诚信通四部的经理，她可是COO李琪的红人，是他从国际网站中供直销那边带过来的，谁敢动她呀？阿里巴巴现在的赢利压力非常之大，再加上传闻中李琪急于想赢得叫板马云的权力，是非常需要这样心狠手辣的人的协助的，而且在进一步的清洗下，阿里巴巴的管理层中，这样的人已经不在少数。

　　所以，现如今的阿里巴巴，由于管理层的胡作非为、公司高层的纵容，使得大家失去了榜样，公司世风日下，人心不古，以前不可思议的事情频频在工作中发生，后进的员工也有样学样，“墙倒众人推”，阿里巴巴5年辛辛苦苦建立起来的价值观，摧枯拉朽般的崩塌了，最终不复存在了。

　　众位看官，不要小瞧了价值观，它就是一个人或着一个公司的精神支柱，一个人一旦失去了价值观，就等于一具行尸走路，一个公司一旦失去了精神支柱，还会有未来吗？ 
 

  　 质变：套现的时候来了，上市之时，灭亡之日

　　我之所以认为阿里巴巴会在2年内灭亡，是根据阿里巴巴上市的时间表推断的。

　　在和大家谈谈这个原因之前，我们再来谈一下价值观。价值观是什么？价值观是一个人或一个团体的精神世界，是他们努力向前的动力源泉。在战火峰飞的年代，大批的革命志士被杀头或倒在沙场上，为什么还有那么多勇士前仆后继的冲上前线英勇战斗？在社会主义中国建成初期，条件那么艰苦，饭也吃不饱，衣也穿不暖，为什么还有那么多人忘我的工作，把自己的大好年华默默奉献在各个普通的岗位上？还不是因为他们心目中有朴素的价值观和伟大的目标所支撑着吗？

　　不幸的是，在解放后，在国家富强后，一批当年英勇无私的老革命却腐败了、堕落了，那是因为他们在利益面前，丢掉了价值观，失去了目标。说实话，在一穷二白的时候，人的思想还可以单纯些，但当各种利益扑面而来的时候，人就不那么单纯了。

　　阿里巴巴也一样面临着这个问题。

　　在经过了艰苦奋斗的岁月之后，阿里巴巴现在是苦尽甘来，一夜之间市值40亿美元，成为中国最值钱的互联网公司，马云也一下挤入2005中国财富排行榜前40位，跟着他创业的一帮人也一下成为了亿万富翁，公司里凡是有期权的员工，也都成了百万乃至千万富翁，而且还可以马上兑现，幸富的时刻一夜之间来临了！

　　马云说过：今天是残酷的，明天是残酷的，后天是美好的，但很多人在明天晚上就死掉了，没有看到后天的美好。由于这句话，5年间，尽管很多人离开了阿里巴巴，但更多人留了下来，为的是看到后天的美好。对手中握有期权的人来说，离开意味着什么也得不到，留下或许还有好运气。在这期间，他们靠价值观生存着，在价值观的渲染下和宏伟目标的驱动下，人和人之间只有合作，没有斗争，大家的思想是单纯的，目标是单纯的，同事之间友谊是单纯的，在他们眼里：公司是美好的，领导是伟大的！马云凭借他那像希特勒般具有蛊惑力的演讲口才，将一帮平均年龄只有26岁的年轻人牢牢的团结起来，打造成了一个与世隔绝的乌托邦。

　　如今，这个乌托邦已经不复存在了。在价值观沦丧的情况下，阿里巴巴的员工的工作动力只是为了利益，利益是他们能够坚持那么久的唯一原因。经过那么长的艰苦创业，憋了这么长的时间，现在终于可以套现了，或许现在是他们从这个乌托邦逃离的时候了，大家都憋够了！

上一页  1 2 3  下一页