中国式领导全解析

   ■创新中国式领导

    中国式领导要适应国际化，企业家就要从自己的领导和管理思维变革入手，努力把自己的领导风格锻造成建设型而非防御型。下面主要从具体企业及其领导者的角度，来说明中国式领导究竟该如何创新。

    李嘉诚：建立自我，追求无我　　创新点：中西合璧，人企合一。

    柳传志：领导交班“无缝衔接”　创新点：成功让企业第二代守业者分业而治。

    张瑞敏：上下同欲者胜　　　　　创新点：定量领导罚度，用企业文化践行全员沟通。

    牛根生：大胜靠德，财散人聚　　创新点：以财做旗，以德树人。

    任正非：狼性精神和危机领导　　创新点：“狼”、“狈”执行有度。

    周枫：战略指挥部与事业经理人并驾　　创新点：给职业经理开辟一条与企业共荣共辱之路。

    朱新礼：激励必须走在人的欲望与要求之前　创新点：用洞察力看穿未来激励法度。

    中国CEO们的领导方式

    卓越领导5大习惯和10大基本特征

    微软总裁鲍尔默认为，企业领导者需要具备合作精神、决策才能、组织能力、授权艺术、善于应变、愿意负责、勇于创新、敢于冒险、尊重他人和品德高尚等10大基本特征。

    巴里·波斯纳博士认为，卓越领导要培养率先垂范、共启愿景、挑战陈规、授权于人和鼓舞人心5大习惯

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