其二：任人唯亲不唯贤
很多夭折的民营企业都存在着一个共同特点，就是在用人制度上喜欢用人唯亲，而不是以能力作为任人的标准。很多企业的老板都狭隘地持有一种观念，“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。他们把企业当成私产，不相信外人，也不愿意与对企业有贡献的人共享企业发展的成果。在爱多，胡志标就起用家族的人掌握财务大权，而其他的高级管理者却不具备相关的权限。一般来说，家族成员的忠诚度相对要高，尤其当企业面临困境时候所表现出来的凝聚力无人可比。但需要注意的是起用家族的人，应安排与其能力相当的位置，否则就容易导致家族内部人“成事不足，败事有余”。在国外的很多大公司，当企业的领导人有意于让自己的亲人进入企业担任管理岗位，必经过相当的训练，甚至要经过严格的升迁程序。而在中国民营企业里，占据领导层岗位的很多都是领导人家庭成员，并且大多是能力与职位不相般配。这样一方面不能通过企业的平台吸引有才干的人为企业做奉献，另一方面又影响了企业资源最有效的利用。
其三：决策机制不科学
决策力是一个企业领导人必须具备的重要能力之一。领导人的决策从来就是一件风险极大的事情，建立科学的企业领导人决策机制可以有效降低企业失败的风险。对很多企业领导人来说，在使其企业走向失败之前，都曾创造过辉煌的业绩。在很大的程度上，也许就是因为过去的成功导致了其在后来的失败。因为成功太容易了，领导人就对自己持有绝对的信心，不愿意认真面对新的事实，改变自己以适应新的变化。殊不知，他们的很多成功在很大程度上是靠投机实现的。很多企业领导人在创业之初，因为胆大，敢于豪赌，竟能收到意想不到的效果。这种短暂的成功是在特定的环境下实现的，具有不可重复性，当外部条件变化时，过去成功的经验反而成为企业失败的因子。
每个人都有知识和智力上的不足，一个企业在发展中会面临很多复杂的事情，这些事情不是一个人就能考虑的好的，这时就必须要寻求一种好的决策机制，来防范个人凭经验做决策的不足。决策过程不够理性，缺乏科学的决策机制，靠拍脑袋作决策，往往很容易引发企业的危机。对多数企业来说，经营决策的非理性体现在企业的发展战略和方向上，爱多失败就与此相关。爱多后期的很多策划就是犯了这种毛病。胡志标喜欢即兴决策，而不去认真研究分析实际情况，就匆匆实施一些大的经营计划，结果往往使企业陷于困境。
基业长青从改变企业领导人自身开始
人们总爱用“性格决定命运”来评价一个人的成功与失败，而在以领导人意志力为主的民营企业，老板个人的性格往往决定了企业的命运。从爱多的命运来看，企业的兴衰与领导人的决策是分不开的。在总结胡志标失败(同时也是爱多失败)的原因时，我们可以列举的理由还很多，但说到底，主要还是企业领导人自身的原因。而类似的问题在中国其他一些企业中同样存在，很值得认真的研究和思考。
在很多的企业中，企业领导人个人的所作所为往往对企业的命运具有决定性的影响。这种影响程度的大小，取决于企业自身的发展状况及所处的商业环境。如果企业自身已经比较成熟，那么企业领导人因管理不善所导致的后果，往往是使企业的经营陷于困境中，一旦找到合适的领导人或碰到好的发展环境，这个企业就有望起死回生，走出困境。如果企业本身发展很不成熟，企业的兴衰完全系于领导一人身上，这对企业来说就是十分危险，一旦领导人决策失误，往往就是致命的。因此，作为一个企业的领导人，必须充分认识到企业经营管理的复杂性。首先，要在思想的层面认识自己，慎重对待自己过去的成功经验，不为一时的成功迷住眼睛；其次，重视企业制度建设，降低个人因素对企业的负面影响；最后，能任贤使能。只有如此，才能有望实现企业基业长青的目标。
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