百度雷霆裁员曝露文化硬伤

   为取小利而忘大义是其四，中国是一个特别讲究“义”文化的国家，“君子喻于义，小人喻于利”。当“义”和“利”产生冲突时，圣贤告诉我们正确的做法是“舍利而取义也”。然而，中国的这些IT企业在裁员的时侯往往“利”字当头，从来不顾及什么“大义”。我们看到，这些裁员事件发生的时间与国外企业的裁员时间大不相同，国外企业往往是在整个行业面临着大洗牌的背景下被迫裁员。而中国这几起裁员时间大部分正好相反，多数发生在在企业进入一个新的发展阶段之时，是主动裁员。耐人寻味的是，被裁员工中往往有很多资深老员工，很多员工持有公司股权。可怕的是，中国IT企业对这种性质的裁员还振振有辞，且看百度的公开声明，“（被裁）团队许多成员已经从公司获得了远大于其贡献的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期竞争力……”。如此粉饰自己的背信弃义行为，令人摇头作叹。

    不敢承担责任是其五，中国IT企业在裁员时的理由出奇的一致和冠冕堂皇——战略性重组。事实上，裁员往往是企业高层领导为掩饰自己的决策失当，丢车保帅之举。其实企业领导人不是圣贤，犯错误也是人之常情，是自己的问题就是自己的问题，为什么没有勇气承认呢？“君子之过也，如日月之亏也，人皆见之，其更也，人皆仰之”，坦率的承认自己的错误并勇于承担后果，不会损失自己威信，反而会使自己更加平易近人，风格高尚。

    象这样的中国IT企业的“裁员特色”和文化硬伤还可以不断的举下去，限于篇幅，就不一一罗列。除了道义和情绪上的愤怒，也许我们应该腾出一些篇幅来思考思考是什么原因造成了中国IT企业文化硬伤？或许对于疗救中国IT企业的文化伤口更加富于建设性。

    “科技是第一生产力”，“信息科技是高科技”，伴随着这些论断的风行，中国的IT企业从诞生至今一直生活在政府、公众和媒体的宠爱中。首先是政策倾斜，大的方面不用讲了，就从税收上来讲，“三免三减半”——三年免税，三年税收减半征收。土地方面，一批批高科技园被建设出来，凡入住企业，无不享受着保姆式待遇……在需求方面，通过政府采购扶植企业，在资金方面，广泛设立创新基金，银行信贷予以倾斜……总之方方面面，中国IT企业在政策方面享受到其他产业所没有的关怀。舆论方面也是长期高调追捧，随便翻翻报纸，打开电视，接上网络，IT新闻无所不在。互联网在中国还远未普及，民众对于高科技企业和高科技人才一直采用仰视的方式看待，从才能、财富的仰视直到道德的仰视。

    对于广大善良的公众而言，似乎不言而喻，高科技人才个个都是道德典范。各方面的娇宠和宽容（甚至是纵容）使中国IT产业行风大坏，缺乏制度刚性约束导致恶性竞争，各种罔顾社会公平正义，唯利是图的竞争手段成为行业潜规则，说中国IT产业到处充满贪婪、无耻和罪恶毫不为过。对此结论存疑的人不妨去看看那篇著名的IT行业揭黑文章《互联网的50宗罪孽》。

    裁员是把双刃剑，短期损伤的是员工，长期损伤的是企业自己。从法律角度，公司辞退员工属于正常企业调整行为，不足为怪。而从人力资源管理角度看，百度做法就显然欠妥当。粗暴裁员的做法可能大大伤害其余在职员工的心理，产生类似“兔死狐悲”“唇亡齿寒”的心理阴影，势必造成员工对企业忠诚度的下降，进而对企业文化和运作效率产生长期的隐性的伤害。这对于依靠技术和市场快速成长而发迹的百度显然非常的不利。除了影响企业长期的效率之外，员工忠诚度的下降还将给竞争对手提供挖角的缝隙。搜索引擎是互联网上长盛不衰的商业模式，也是一个竞争最白热化，人才争夺最激烈的领域之一。其实一个企业中的核心人才时刻都在猎头公司的视线中，任何企业内部的分裂信号都会被他们捕捉到，导致某些核心员工的被挖。新浪、博客中国在大裁员后的一度技术虚弱就是活生生的例子。

    中国IT产业的文化硬伤该到了好好动动手术疗救一番的时侯了。因为如果任由IT企业这种文化硬伤存在，势必伤害到中国IT产业的整体文化，贻害无穷。强化《劳动法》的执行力度是有关部门应该做的第一件事，中国IT企业之所以敢接二连三的进行如此规模性“闪电裁员”，显然与《劳动法》的执法力度有关。相对于雇主的强势，被裁员工在诉讼上总是处于弱势地位，有关部门应该彻底改变传统的“民告官纠”的处理方式，主动介入到IT企业规模性裁员事件中去。

    为彻底保障员工的利益，针对高科技IT企业群体性裁员问题进行特别立法或许是一个治本之策。在中国IT企业特别是互联网类企业与媒体的性质日益模糊的“地球村”时代，IT企业裁员问题往往会对社会造成巨大的群体性影响。IT企业在发展的过程中一直享受着社会公众给予的特殊资源，同时享受着巨大的收益，根据权利义务相平衡的原则，在用工和裁员问题上，无疑应该承担相应的超越一般性企业的责任。特别立法应该作为《劳动法》的一部分，针对IT企业群体性裁员问题强化处理程序监督机制，加强对雇主违法裁员行为的惩处力度。现行的《劳动法》中对于员工的期权没有保障，应该纳入特别立法条款中，在公平的基础上充分保障员工的长期利益。在我国台湾有关劳工法案中，员工工会是保障被裁员工利益，减轻群体性裁员社会震荡的重要“减压阀”。我们应该借鉴其经验，立法在可能发生规模性裁员的IT企业中广泛强制设立工会，统一组织活动，把IT企业裁员行为纳入到工会的监督范围中去。

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