百度首次规模裁员 离职员工声称涉嫌违反劳动法

昨日，百度（BIDU .Nasdaq）向《第一财经日报》确认，公司企业软件事业部已于10日被撤销，该部门在全国共有约40人，此次被裁撤一半，其余人员转岗。这是百度上市以来首次进行一定规模的裁员。

百度从一年前的1000多名员工发展至今，已有超过2000名员工。此次裁员比例为1％。

百度企业软件事业部专门面向企业和政府市场，是为国内大中型企业和政府提供信息检索管理解决方案的部门。

该事业部成立较早，经过6年发展，百度企业软件形成由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列。目前已经为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。

据透露，7月10日下午，百度企业软件事业部北京、上海、深圳等地所有员工被通知裁员。百度对被裁员工的补偿金为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年算。有离职员工表示，百度裁员涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定。

对此，百度相关负责人表示，企业软件事业部的员工，在百度公司中的比例较小，解散企业软件事业部，是正常的部门调整。“提前解除劳动合同的员工，百度按相关规定支付相应的补偿金。”对于补偿金的问题，百度如是解释。

“解散企业软件事业部，百度是为了专注搜索。”百度公关部负责人表示，随着百度公司的发展，企业软件事业部的业务已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是软件服务，与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。

同时，百度一直处在扩张状态，一直在加大与核心相关业务人员的招聘，如软件开发工程师等。

百度市场部人士表示，公司发展成为最大的中文搜索引擎，就是因为专注。百度要将更多的精力集中到搜索服务上，在高速成长中保持克制和理智。(第一财经日报/记者 孙琎)

被裁员工事先并不知情:

离职员工透露，7月10日下午2点百度企业软件事业部(ES北京/上海/深圳)所有员工全部被召集到百度北京总部及各地分工公司的会议室。几分钟后所有员工被通知将要被裁员，并且在下班前必须离开公司，随即被告知邮箱等帐号将会被注销。被裁的员工事先都完全不知情，百度也未解释裁员的原因。 

涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定:

百度撤销企业软件事业部的决定非常突然，并没有遵照照我国《劳动法》中的相关规定在公司裁员执行过程中，必须要具备五大步骤。一、如需解聘，首先要解除外聘员工(包括司机、保洁、行政等);二、裁员必须获得公司资方授权;必须要在当地劳动部门备案，并经过公司工会组织的同意;四、必须提前30天告知当事人;五、方案必须提前向全体员工公示。 

近期IT公司裁员/并购对员工补偿方式：

华为购港湾对港湾员工补偿

港湾中层会上表态，在华为收购后，港湾员工如果离职，将可以获得N+1个月（N为员工在港湾服务年限）工资的补偿。周一下午，港湾再次开会称，如果员工拒绝前往华为上班而辞职，将没有任何补偿，而只有被华为不要而裁撤的员工，才能获得N+1的补偿金。

UT斯达康裁员补偿

按照这次裁员的补偿金制度，每位离职员工可以得到“N＋3”个月的工资收入，其中N为员工在UT的工作年头，工资收入则将之前12个月的收入平均到每月计算。中层管理人员还有分红等额外补偿，记者熟悉的一位部门经理离职时，就得到了总数近50万元的补偿金。

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